Advocacy Officer, USAID Solutions for Peace and Recovery, Bukavu, DRC

  • Posted on 26 November 2019

Job Description

Advocacy Officer,

USAID Solutions for Peace and Recovery,

Bukavu, DRC

Project Summary:

The goal of the Solutions for Peace and Recovery (SPR) program, implemented in eastern DRC (North Kivu and South Kivu), is to increase social cohesion through inclusion of women and marginalized groups in community-based conflict analysis, prevention, resolution, and recovery. SPR provides USAID/DRC with the ability to respond to dynamic, time-sensitive, and/or unique opportunities to reinforce peace and prevent or assist in the recovery from conflict in areas that are strategically important to the stability of eastern DRC. Three hypotheses support the SPR’s approach towards achieving the project goal. First, if communities in eastern Congo are enabled to analyze conflict, they will develop processes that will produce effective solutions. Second, if Congolese women and marginalized groups are given the skills and opportunities to participate in community-based decision-making, their participation will result in better and more sustainable solutions. Third, if community decision-making is inclusive and participatory, it will result in better solutions and greater social cohesion. These hypotheses or theories of change drive SPR project objectives:

  • Community stakeholders identify and accept and solutions to specific drivers of conflict,
  • Participatory solutions are implemented, and
  • Resources for community development are more inclusively allocated.

Position Summary:

The advocacy officer, based in Bukavu, South Kivu, will support all aspects of SPR advocacy work, including mobilization of and capacity-building for peace actors and their efforts to develop advocacy strategies and approaches that solicit government actions to minimize conflict in Eastern Congo. The position will oversee advocacy support actions in South and North Kivu as well as actions to apply pressure on national actors who have the potential to positively influence outcomes in the East. The advocacy officer will report to the Deputy Chief of Party, Technical as his/her functional line manager.

**Please note: this position is open to DRC locals only**

Responsibilities:

  • Work to identify advocacy opportunities and strategies within existing and future project technical work under the projects three technical components and work alongside component staff to implement advocacy activities.
  • Support mapping of peace and advocacy actors and actions in North and South Kivu as well as actions at national level that affect the two provinces.
  • Support Kivu peace actors to work with provincial and national parliamentary actors to organize hearings on conflict in target areas to which provincial and national level parliamentarians would be invited.
  • Support and provide input into ongoing advocacy initiatives in South and North Kivu and at national and Great Lakes regional levels targeting conflict transformation.
  • Monitor and report on all peacebuilding and conflict-sensitivity programming as required by supervisor.
  • Organize capacity-building sessions in advocacy strategies for SPR partners and other Kivu peace actors.
  • Facilitate the development of SPR’s advocacy strategy.
  • Support the coordination of an SPR “Peace Prize” competition among peace and development committees supported by SPR.
  • Support SPR leadership in organizing regular meetings between government officials and South and North Kivu peace advocates.
  • Support the organization and mobilization of peace actors in preparation for using international days as advocacy opportunities, i.e. all international days relevant to SPR objectives, including Sixteen days of activism against violence against women, International Women’s Day, International Youth Day and International Peace Day.
  • Perform other duties as required.

Qualifications :

  • Bachelor’s degree in communication, international development, politics and government, or related field required, advanced degree (MA, MPA, MS, MBA) in a relevant field preferred.
  • Minimum of five (5) years of relevant work experience.
  • Experience in advocacy strategizing, advocacy training and in managing or providing support to advocacy campaigns.
  • Experience in working with civil society organizations and coalitions, message development and use of media for effective message dissemination.
  • Strong attention to detail and organizational skills required.
  • Proficiency in Microsoft Office skills (Word, Excel, Outlook and PowerPoint).
  • Ability to work in multi-cultural environments and build effective working relationships with clients and colleagues.
  • Fluency in French and Swahili required.

Only candidates who have been selected for an interview will be contacted. No phone calls, please.

MSI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer.

To apply: Please visit our website, www.msiworldwide.com

Advocacy Officer,

USAID Solutions for Peace and Recovery,

Bukavu, DRC

Résumé du projet :

L’objectif du programme Solutions for Peace and Recovery (SPR), mis en œuvre dans l’est de la RDC (Nord-Kivu et Sud-Kivu), est de faire grandir la cohésion sociale par l’inclusion des femmes et des groupes marginalisés dans l’analyse, la prévention, la résolution et le redressement des conflits au niveau communautaire. SPR fournit à l’USAID/RDC la capacité de répondre à des opportunités dynamiques, urgentes et/ou uniques pour renforcer la paix et de prévenir ou d’aider au relèvement suite à un conflit dans des zones qui sont stratégiquement importantes pour la stabilité de l’est de la RDC. Trois hypothèses soutiennent la démarche de SPR. D’abord, si les communautés de le Congo de l’est sont capables d’analyser le conflit, elles pourront développer les processus nécessaires pour le résoudre. Ensuite, si les femmes et autres groupes marginalisés du Congo sont équipés avec les compétences et les opportunités pour participer dans la prise de décision au sein de la communauté, les solutions seront enrichies par cette participation. Enfin, si la prise de décision communautaire est inclusive et participative, elle produira de meilleures solutions et une cohésion sociale supérieure. Ces hypothèses guident les objectifs SPR :

  • Les parties prenantes de la communauté identifient et acceptent les solutions aux causes de conflit,
  • Les solutions participatives sont mises en place, et
  • Les ressources pour le développement communautaire sont distribuées de manière inclusive.

Résumé du poste :

L’assistant de plaidoyer, basé à Bukavu dans le sud Kivu, servira de soutien à tous les efforts SPR liés au plaidoyer, y compris la mobilisation et le renforcement des capacités pour les agents de paix dans leurs efforts pour développer des stratégies de plaidoyer et des approches qui sollicitent l’action gouvernementale pour minimiser le conflit dans l’est du Congo. L’assistant surveillera les mécanismes et actions de soutien du plaidoyer dans le nord et le sud Kivu, ainsi que les actions pour solliciter l’action des acteurs nationaux qui ont le potentiel d’influencer les résultats dans l’est. L’assistant de plaidoyer rapportera au Deputy Chief of Party (DCOP) en tant que gérant fonctionnel.

**Please note: this position is open to DRC locals only**

Responsabilités :

  • Identifier les opportunités et les stratégies de plaidoyer dans le cadre des travaux techniques du projet au titre des trois composantes techniques du projet et travailler avec l’équipe de plaidoyer pour mettre en œuvre les activités de plaidoyer.
  • Soutenir la structure des acteurs et des actions de paix et de plaidoyer au Nord et au Sud-Kivu ainsi que des actions au niveau national qui affectent les deux provinces.
  • Aider les acteurs de paix du Kivu à travailler avec les acteurs parlementaires provinciaux et nationaux à organiser des audiences sur les conflits dans les zones cibles auxquelles les députés parlementaires provinciaux et nationaux seraient invités.
  • Soutenir et contribuer aux initiatives de plaidoyer en cours dans le Sud et le Nord Kivu et aux niveaux national et régional des Grands Lacs visant la transformation des conflits.
  • Surveiller tous les programmes de consolidation de la paix et de sensibilisation aux conflits et en rendre compte, à la demande du superviseur.
  • Organiser des sessions de renforcement des capacités en stratégies de plaidoyer pour les partenaires de la SPR et d’autres acteurs de paix à Kivu.
  • Faciliter le développement de la stratégie de plaidoyer de SPR.
  • Soutenir la coordination d’un concours “Prix de la paix” de la SPR parmi les comités pour la paix et le développement, soutenus par SPR.
  • Soutenir les dirigeants SPR dans l’organisation de réunions régulières entre les responsables gouvernementaux et les acteurs de paix du Sud et du Nord Kivu.
  • Soutenir l’organisation et la mobilisation d’acteurs de paix pour l’utilisation des journées internationales comme opportunités de plaidoyer, c’est-à-dire toutes les journées internationales en rapport avec les objectifs SPR, y compris Sixteen days of activism against violence against women, la Journée mondiale de la femme, la Journée mondiale des jeunes et la Journée mondiale de la paix.
  • Effectuer d’autres tâches selon les besoins du projet.

Qualifications :

  • Baccalauréat en communication, développement international, sciences politique et gouvernementales, ou dans un domaine lié requis ; diplôme d’études supérieures (M.A., M.A.P., M.S., M.B.A.) dans un domaine pertinent sera priorisé.
  • Minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans une domaine pertinent.
  • Expérience dans l’élaboration de stratégies de plaidoyer, la formation dans le domaine et la gestion ou le soutien aux campagnes de plaidoyer.
  • Expérience professionnelle avec les organisations et les coalitions la société civile, l’élaboration de messages et l’utilisation de médias pour la diffusion efficace de ces derniers.
  • Sens du détail et de l’organisation requis.
  • Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint).
  • Capacité de travailler dans des environnements multiculturels et d’établir des relations de travail efficaces avec les clients et les collègues.
  • Maîtrise du français et du swahili requise.

Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Nous vous remercions de ne pas nous contacter par téléphone.

MSI is an EEO/AA/ADA Veterans Employer.

Pour postuler : accédez à notre site web, www.msiworldwide.com

About the Organization

Company Profile:

MSI, a Tetra Tech Company, is a Washington, D.C. metro area international development firm with a 35-year history of delivering development results across the world. Our core expertise is in the fields of monitoring and evaluation (M&E), institutional development, public sector management, governance and anti-corruption. MSI has implemented projects in 90 countries around the world such as Jordan, Kenya, Indonesia, Syria, Pakistan, Afghanistan, Ukraine, Colombia and Mexico. As one of the leading companies in our field, MSI has partnered with organizations across all sectors of international development to support clients ranging from large bilateral and multilateral donors such as USAID, the World Bank and the United Nations Development Program to national and local governments, nongovernmental organizations (NGOs), think tanks, foundations and universities. For more information on MSI, please visit our website at www.msiworldwide.com.

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