CHEF DE DIVISION DE LA SOCIÉTÉ CIVILE ET DE L’ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE

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Abidjan, Cote d Ivoire
Apply by 1 June 2017
Senior-level
Posted on 15 May 2017

Job Description

INTITULÉ DU POSTE: CHEF DE DIVISION DE LA SOCIÉTÉ CIVILE ET DE L’ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE
COMPLEXE: VICE-PRÉSIDENCE, AGRICULTURE, DÉVELOPPEMENT HUMAIN ET SOCIAL (AHVP)
DÉPARTEMENT: DÉPARTEMENT DU GENRE, DES FEMMES ET DE LA SOCIÉTÉ CIVILE (AHGC) / DIVISION DE LA SOCIÉTÉ CIVILE ET DE L’ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE (AHGC2)
GRADE: PL 2
SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE: DIRECTEUR, DÉPARTEMENT DU GENRE, DES FEMMES ET DE LA SOCIÉTÉ CIVILE
LIEU D’AFFECTATION: ABIDJAN, CÔTE D’IVOIRE
No SAP: 50092414
DATE DE CLÔTURE: 1 JUIN 2017 (après minuit GMT)


INFORMATIONS SUR LE POSTE : LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT A ENGAGÉ LES SERVICES DE DEVEX POUR FACILITER CE RECRUTEMENT. POUR POSTULER, VEUILLEZ CLIQUER SUR « POSTULEZ » COMME AFFICHÉ SUR LA PAGE DE PUBLICATION OU Y ACCÉDER A TRAVERS LE LIEN SUIVANT :
http://www.surveygizmo.com/s3/3559582/Division-Manager-Civil-Society-and-Community-Engagement-PL2-AHGC2


CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.


LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.


LE COMPLEXE :

La Vice-présidence pour l’agriculture et le développement humain et social est un Complexe sectoriel dont les activités s’articulent autour de deux des cinq grandes priorités de la Stratégie décennale de la Banque, à savoir « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Le Complexe a pour principaux objectifs : (i) l’élaboration de politiques et de stratégies; (ii) la mise à disposition d’une expertise sectorielle pointue pour les transactions complexes; (iii) l’élaboration de nouveaux instruments de financement; et (iv) la représentation de la Banque auprès de parties prenantes externes afin de promouvoir ses actions visant à « Nourrir l’Afrique » et à « Améliorer la qualité de la vie des populations africaines ».


LE DÉPARTMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département du Genre, des Femmes et de la Société Civile fait partie du Complexe de l’agriculture, du développement humain et du développement social et son rôle porte essentiellement sur les priorités suivantes du Top 5 liées à la Stratégie décennale de la Banque : « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». En outre, la priorité « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » sera mise en œuvre avec un accent particulier sur le genre, les femmes et la société civile.

Le Département du Genre, des Femmes et de la Société Civile a pour mission d’améliorer la cohérence et la coordination entre les complexes sur les questions relatives au Genre et aux Organisations de la Société Civile. Le Département veillera à ce que les priorités stratégiques soient reflétées dans l’affectation des ressources, l’amélioration du suivi, la gestion du rendement et en mettant l’accent sur les résultats.

En tant que membre de la Direction du Genre, des Femmes et de la Société Civile, le/la Chef de la Division de la Société Civile et de l’engagement communautaire assurera le leadership dans l’intégration de la société civile aux opérations.


LE POSTE :

Le/la Chef de la Société Civile et de l’Engagement Communautaire relève du Directeur du Département du Genre, des Femmes et de la Société Civile. Il pilote et coordonne les travaux liés à la coopération avec la Société Civile à la Banque et fournit une orientation stratégique sur le travail de participation à la Banque, notamment le renforcement des relations avec les partenaires au développement et les autres alliances sur le plan international pour promouvoir l’inclusion dans les activités de la Banque. Les principaux objectifs de travail sont les suivants :

  1. Veiller à la qualité des projets dès leur lancement par l’évaluation, le suivi et la préparation de rapports;
  2. Assurer le rôle d’interlocuteur stratégique et soutenir le porte-parole en charge de l’inclusion de la participation des organisations de la société civile dans le Top 5;
  3. Fournir une expertise sectorielle approfondie sur les transactions et les politiques et stratégies pertinentes du Top 5;
  4. Apporter des connaissances techniques pour la mise en œuvre stratégique du Top 5, vue sous l’angle de l’engagement des citoyens;
  5. Élaborer des approches innovantes pour la mise en œuvre du Top 5 ;
  6. Reconnaître l’importance potentielle de la sensibilisation du personnel dans le renforcement de l’engagement de la société civile pour la poursuite des objectifs de la Banque en matière de réduction de la pauvreté ;
  7. Veiller à l’implication de la société civile dans l’élaboration d’une stratégie et la mise en place de divers instruments de prêt par lesquels la Banque renforce la perception de la transparence et l’obligation de rendre compte à l’égard des citoyens ;
  8. Coordonner le partenariat de la Banque avec les organisations de la société civile, établir le secrétariat du Comité Banque africaine de développement‑Organisations de la Société Civile présidé par le Vice-président principal et regroupant des membres de divers secteurs et régions afin de veiller à intégrer pleinement la question de l’engagement des organisations de la société civile dans tous les projets.


PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Directeur du Département du Genre, des Femmes et de la Société Civile, le/la Chef de Division de la Société Civile et de l’Engagement Communautaire, gère le personnel de la Division, planifie, organise, supervise et dirige le travail afin de fournir une aide efficiente et efficace.

Plus précisément, le/la Chef de la Division de la Société Civile et de l’Engagement Communautaire est appelé(e) à :


1. Gérer et superviser la Division:

  • Planifier, organiser et coordonner les activités de la Division;
  • Définir les objectifs généraux, élaborer les programmes de travail et en superviser leur mise en

œuvre, veiller au respect des délais et à ce que la Division produise des résultats conformes aux normes de qualité technique les plus élevées;

  • Établir un mécanisme de retour d’information ainsi qu’un système de gestion du flux de travail et de suivi des tâches conformément aux politiques, directives et procédures de la Banque.

2. Diriger la mise en œuvre et le contrôle de politiques:

  • Diriger l’élaboration / la révision de politiques / de stratégies pour renforcer l’intégration du Genre, la participation de la société civile et des Objectifs du Développement Durable;
  • Appuyer l’intégration du Genre, de la participation de la société civile et des Objectifs du Développement Durable dans les politiques et stratégies sectorielles;
  • Coordonner et diriger la mise en œuvre et la révision de plans d’action pour intégrer les Organisations de la Société Civile dans la réalisation du Top 5;
  • Établir et coordonner un mécanisme institutionnel destiné à contrôler la mise en œuvre des politiques;
  • Informer régulièrement le personnel de la Banque par rapport aux progrès réalisés par les pays africains dans l’atteinte des Objectifs du Développement Durable et coordonner le rapport annuel des résultats ventilés selon le Genre.

3. Renforcer l’intégration de la participation de la Société Civile et des Objectifs du Développement Durable dans les opérations de la Banque:

  • Participer activement au processus d’évaluation de la Banque ainsi qu’aux réunions des équipes-pays et régionales;
  • Diriger la mise en œuvre et l’utilisation d’outils d’intégration pour les documents de stratégie par pays, la conception et la supervision de projets;
  • Apporter un soutien opérationnel dans le cadre de la conception, du suivi et de l’évaluation de projets;
  • Veiller au renforcement de la capacité institutionnelle de la Banque grâce à la formation et à d’autres moyens;
  • Améliorer la participation des Organisations de la Société Civile et la pertinence des Objectifs du Développement Durable par rapport aux cadres de la Banque en matière d’assurance qualité et de résultats;
  • Veiller à l’intégration du Genre, de la participation des Organisations de la Société Civile et des Objectifs du Développement Durable dans le manuel des opérations et les directives de la Banque;
  • Renforcer l’efficacité du comité de la Banque chargé des Objectifs du Développement Durable ;
  • Améliorer l’orientation stratégique du comité de la Banque chargé des Organisations de la Société Civile ;
  • Coordonner et diriger le groupe de travail sur les Organisations de la Société Civile et le centre d’assistance aux Organisations de la Société Civile.

4. Améliorer les connaissances et la mise en réseau:

  • En collaboration avec les départements concernés, diriger les études, travaux sur les questions économiques et sectorielles et l’élaboration d’autres produits de savoir pertinents pour les opérations;
  • Diriger l’organisation d’événements (conférences et séminaires importants) dans les domaines thématiques clés concernant la société civile et l’engagement communautaire, avec pour objectif d’orienter les opérations et de favoriser l’échange de connaissances et de pratiques optimales;
  • Renforcer les partenariats avec des organisations multi et bilatérales clés, les agences des Nations Unies, les Organisations de la Société Civile et autres organisations afin de améliorer la collaboration et la mise en réseau;
  • En collaboration avec les experts sur les questions de Genre dans les opérations, représenter la Banque lors d’événements importants aux plans régional et international pertinents pour les activités de la D

5. Coordonner les relations du Département avec d’autres banques multilatérales de développement, les organisations internationales, les agences bilatérales, les organismes de recherche, etc.

  • Assurer la veille et l’analyse de l’évolution de l’engagement des Organisations de la Société Civile en Afrique et dans le monde, en partageant les bonnes pratiques.
  • Diriger l’organisation d’événements dans des domaines thématiques clés relatifs à la société civile et à l’engagement communautaire, avec pour objectif d’orienter les opérations et de favoriser l’échange de connaissances et des pratiques optimales;
  • Superviser l’organisation du forum de la société civile pendant les assemblées annuelles;
  • Diriger la campagne de collaboration entre la Banque et la société civile pour l’atteinte des Objectifs du Développement Durable dans la formulation de politiques et de stratégies garantissant une croissance inclusive;
  • Assurer la liaison entre la société civile et la Banque sur des questions liées à l’adhésion aux politiques, y compris la conformité aux mesures de sauvegarde environnementales et sociales.

S’acquitter de toutes autres tâches pouvant être confiées par le superviseur.


COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

  1. Être titulaire au moins d’un Master 2/DEA/DESS ou un diplôme équivalent en études du Genre, Sociologie et Anthropologie, Economie ou dans des disciplines étroitement liées;
  2. Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience professionnelle pertinente, dont trois (3) années à un niveau d’encadrement dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, stratégies, programmes et projets;
  3. Avoir des compétences avérées pour allier la réflexion stratégique à une bonne compréhension de la mise en œuvre des idées en réalités concrètes de manière participative, en empruntant les moyens les plus efficients prévus par l’institution;
  4. Avoir des capacités avérées de leadership et être capable de diriger une équipe; Etre orienté(e) résultats et être capable de travailler dans un environnement multiculturel;
  5. Etre à l’écoute et avoir des compétences avérées pour présenter des idées de manière convaincante et prendre des décisions efficaces et opportunes;
  6. Avoir acquis une expérience dans la coordination ou la gestion de missions institutionnelles regroupant différentes institutions;
  7. Être capable de travailler en réseau et de nouer des partenariats avec un large éventail de parties prenantes internes et externes;
  8. Avoir une bonne connaissance et compréhension des questions sociales régionales;
  9. Bonnes connaissances des politiques, règles, procédures et pratiques de la Banque ou d’une institution comparable : principaux organismes partenaires spécialisés dans le financement bilatéral et multilatéral du développement dans les pays africains ou autres pays en développement;
  10. Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et/ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue;
  11. Maîtrise des logiciels couramment utilisés à la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint); la connaissance de SAP est souhaitable.


Seul(e)s le/la/les candidat(e)s qui aura/auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) concis et tous documents supplémentaires qui pourraient être requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org

Le Groupe de la Banque africaine de développement ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

About the Organization

How we work The African Development Bank is the premier financial development institution of Africa, dedicated to combating poverty and improving the lives of people of the continent and engaged in the task of mobilizing resources towards the economic and social progress of its Regional Member Countries The Bank's s mission is to promote economic and social development through loans, equity investments, and technical assistance. The Bank has its permanent headquarters in Abidjan, Côte d’Ivoire.

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