Conseiller(e) en passation de marchés (Retainer) Home Based

  • Senior-level, Long-term consulting assignment
  • Posted on 3 December 2019

Job Description

Le/la conseiller(e) en passation de marchés aura la responsabilité générale de la mise en œuvre réussie des diagnostics « Back-on-Track » réalisés par l’UNOPS, et de la mise en œuvre de leurs recommandations.

Les responsabilités comprennent, sans toutefois s’y limiter :

  • Comprendre les parties prenantes, les besoins et les subtilités des projets ;
  • Déterminer, examiner et analyser la documentation essentielle pour comprendre l’état actuel d’un programme
  • Comprendre et être capable de mettre en œuvre la méthodologie « Back-on-Track » développée et utilisée par l’UNOPS ;
  • Mener des activités d’évaluation (entrevues, groupes de discussion, ateliers, analyse de documentation, etc.) et appuyer le responsable du « Back-on-Track » pendant sa mise en œuvre ;
  • Identifier les synergies, regrouper, valider les résultats et analyser les causes profondes avec le reste de l’équipe « Back-on-Track » et son responsable ;
  • Responsable de l’évaluation de l’état du programme à l’aide du cadre d’évaluation du « Back-on-Track », en particulier pour les aspects liés à son domaine d’expertise (y compris, mais sans s’y limiter, les achats, le renforcement des capacités institutionnelles, la réglementation, la documentation sur les appels d’offres, les calendriers d’approvisionnement, les inspections et la supervision, la gestion des contrats et l’efficacité de la chaîne d’approvisionnement) ;
  • Travailler avec le responsable « Back-on-Track » pour la préparation du rapport d’évaluation ;
  • Soutenir l’initiative « Back-on-Track » au cours des négociations portant sur les priorités et les compromis, en fournissant une opinion d’expert sur les solutions alternatives pour améliorer la mise en œuvre des programmes ;
  • Dans son domaine d’expertise, travailler avec le responsable « Back-on-Track » pour définir, prioriser et planifier les actions de rétablissement qui devraient être incluses dans le plan de redressement du programme
  • Collaborer avec l’équipe du programme pour consolider une version mise à jour du plan de gestion de projet, du calendrier de mise en œuvre et des plans de gestion des risques ;
  • Suggérer des indicateurs (kpi) pour mesurer les progrès du programme de redressement ;
  • Participer et fournir une opinion d’expert à toute séance de travail visant à présenter, à valider ou à remettre officiellement les résultats de l’évaluation, du plan de redressement ou du plan de gestion du projet ;
  • Collaborer avec les homologues nationaux à la mise en œuvre des recommandations relatives aux achats et à l’infrastructure, notamment en ce qui concerne la préparation des dossiers d’appel d’offres, l’appui à toutes les étapes du processus d’achat, les conseils et l’accompagnement des partenaires, les missions sur le terrain pour fournir assistance et conseils techniques ;
  • Développer de nouveaux partenariats pour l’UNOPS et positionner stratégiquement l’organisation sur la base de son expertise, de ses contacts régionaux et de sa capacité d’appui ;
  • Fournir des conseils et du soutien pour la préparation des spécifications techniques, des devis quantitatifs, des documents d’appel d’offres, des dessins, des méthodes de construction, de la planification et de la programmation de la construction, de l’ingénierie et de toute la documentation technique fournie par les entrepreneurs dans les soumissions ;
  • Fournir un soutien technique à la planification et à la mise en œuvre de projets d’infrastructure dans le pays pour les projets et les programmes en tenant compte de l’ensemble de leur cycle de vie ;
  • Veiller à ce que les pratiques exemplaires soient diffusées et communiquées aux partenaires.

Valeurs et principes fondamentaux :

  • Compréhension et respect des principes de durabilité de l’UNOPS

I.Chercher comment intégrer les principes de durabilité de l’UNOPS dans la gestion quotidienne des projets.

II.Veiller à instaurer l’égalité entre les sexes sur le lieu de travail.

III.Défendre l’aspect « durabilité » des projets auprès des parties prenantes principales.

  • Compréhension et respect de l’appropriation et des capacités nationales :
    1. Comprendre les principes de la Déclaration de Paris sur l’efficacité de l’aide au développement, et les intégrer aux plans du (des) projet(s).
    2. Chercher à recruter localement du personnel qualifié.
    3. Chercher des façons de renforcer les capacités des partenaires locaux.
  • Partenariats et coordination :

i.Comprendre le Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (PNUAD), l’UNOPS ainsi quela place du projet au sein du système de l’ONU.

    1. S’efforcer de créer des partenariats solides et à assurer une coordination efficace entre les acteurs du projet concernés (ONU, gouvernements, organisations non gouvernementales, entre autres).
  • Responsabilité eu égard aux résultats et à l’utilisation des ressources
    1. Les processus de gestion de projet sont conçus pour assurer le maximum de responsabilité, de transparence et de résultats. Si un projet ou des processus ne respectent pas ces principes, le chef de projet doit en informer l’un de ses supérieurs hiérarchiques.
  • Excellence
    1. Contribuer à l’innovation et à l’adaptation des meilleures pratiques en termes de durabilité et de qualité.


Education/Experience/Language requirements

Formation

  • Une maîtrise en gestion des affaires (Business Administration), en gestion de projet, en ingénierie, en administration publique, en sciences sociales ou dans un autre domaine pertinent est exigée ;
  • La combinaison d’un baccalauréat et d’une expérience de travail pertinente supplémentaire peut être acceptée à la place de la maîtrise.

Une certification en gestion de projet est un atout (telle que PRINCE2, PMI, etc.).

Experience de travail

  • Minimum de 7 ans d’expérience (ou plus selon les titres universitaires) dans le domaine des achats et de la chaîne d’approvisionnement, de préférence au sein d’institutions financières gouvernementales ou internationales, d’agences des Nations Unies ou d’autres organisations internationales de développement ;
  • Sur ces 7 années, un minimum de 3 ans de gestion de processus d’achat pour des projets ou des activités d’infrastructure dans le contexte du développement international est requis ;
  • Expérience avérée dans le domaine de la passation de marchés et de la gestion de contrats pour de grands programmes/projets (pluriannuels, budgets d’une valeur égale ou supérieure à 50 millions d’USD) est un atout ;
  • Expérience dans la prestation de services de conseils dans les domaines de la passation de marchés, l’évaluation et le processus de redressement de grands projets en difficulté est un atout ;
  • Une expérience au sein de l’ONU est hautement souhaitée ;
  • Une expérience dans un contexte de pays fragile est hautement souhaitée ;
  • Une expérience professionnelle préalable en Haïti est souhaitée ;
  • Une expérience professionnelle préalable avec des projets financés par des institutions financières internationales ou soutenant des gouvernements nationaux dans leur mise en œuvre est un atout.

Langues:

La maitrise pratique complète du français est requise. Une connaissance pratique complète de l’espagnol ou de l’anglais est exigée comme seconde langue ; les langues supplémentaires seront considérées comme un atout.

About the Organization

About us

UNOPS mission is to serve people in need by expanding the ability of the United Nations, governments and other partners to manage projects, infrastructure and procurement in a sustainable and efficient manner. Working in more than 80 countries, UNOPS supports partners in the implementation of approximately 1,000 projects, which range from managing the construction of roads in South Sudan to building shelters in Haiti to procuring educational computers in Argentina. UNOPS works closely with governments and communities to ensure increased economic, social and environmental sustainability for the projects it supports.

Working with UNOPS

UNOPS offers short- and long-term work opportunities in diverse and challenging environments across the globe. We’re looking for creative, results-focused professionals with skills in many disciplines, from project management, to procurement, infrastructure, finance and human resources. The work we do is fulfilling and offers opportunities for professional and personal development.

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Diversity

With over 6,000 personnel spread across 80 countries, our workforce represents a wide range of nationalities and cultures. We promote a balanced, diverse workforce as a means of better understanding and addressing the needs of our partners, and continually strive to improve our gender balance through initiatives and policies that encourage the recruitment of qualified female candidates. Moreover, the vast majority of our personnel are nationals, working in their own country and developing local capacity.

Work life harmonization

UNOPS values its people and recognizes the importance of balancing professional and personal demands. We have a progressive policy on work-life harmonization and offer several flexible working options, such as flexi-time, compressed work schedules and telecommuting. This policy applies to UNOPS personnel on all contract types across the globe.

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