Conseiller Principal en Matière de la réinstallation involontaire et des questions foncières

Niamey, Niger
Apply by 20 August 2018
Posted on 1 August 2018

Job Description

Job categories: Urban Planning/Design

Vacancy code: VA/2018/B5321/16005

Level: ICS-11

Department/office: AFR, SNOH, Niger

Duty station: Niamey, Niger

Contract type: International ICA

Contract level: IICA-3

Duration: Open ended

Application period: 30-Jul-2018 to 20-Aug-2018

Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement.
Informations générales sur l’UNOPS La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l’endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l’organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d’échelle.

Background Information - Senegal

Situé à Dakar, le bureau de l’UNOPS au Sénégal a établi au cours des années une relation professionnelle solide avec les gouvernements d’Afrique de l’Ouest et des partenaires internationaux. Il leur fournit un soutien technique pour leurs activités de développement stratégique comme des élections, d’achats et de renforcement des capacités en matière d’achats, de protection de l’environnement ainsi que la construction et la réhabilitation d’infrastructures.

Background Information - Specific

Le Programme « Compact Niger », financé par le Millennium Challenge Corporation (MCC) a été signé en Juillet 2016. Le Gouvernement du Niger (GdN) a créé le Millennium Challenge Account (MCA-Niger) et a besoin de services d’appui en gestion de programmes et en gestion de projets d’infrastructures, afin de planifier et mettre en œuvre le Compact, qui comprend deux projets: (i) le projet « irrigation et d’accès aux marchés »; et (ii) le projet « Communautés résilientes au changement climatique ». Dans cette perspective, il a contracté avec l’UNOPS pour fournir lesdits services.

L’UNOPS déploiera des équipes de spécialistes pour travailler aux côtés de MCA-Niger à Niamey. Le personnel sera intégré dans l’organigramme administratif pour apporter un soutien technique, administratif à la haute direction et à l’exécutif du Compact. En plus de l’unité de soutien à la gestion du programme, les équipes techniques travailleront dans les unités d’irrigation et d’infrastructure routière de façon continue au cours de toute la période de mise en œuvre du Compact.

De manière spécifique, l’UNOPS soutiendra MCA-Niger dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi/évaluation des Plan d’Action de Réinstallation et des activités de sécurisation et de gouvernance foncière pour chaque projet d’infrastructures (irrigation et route ) et celui des communautés Résilientes au Climat (CRC. Pour cela, l’UNOPS va recruter par le biais des présents termes de référence, un Conseiller Principal en matière de réinstallation involontaire et des questions foncières.

Sous la responsabilité directe du Chef PMO irrigation et sous la tutelle technique de l’expert senior environnemental et social, la fonction principale du conseiller en matière de réinstallation involontaire et des questions foncières sera de fournir un appui technique à l’équipe du MCA, composée des responsables r des activités foncières et de réinstallation. Functional Responsibilities

Les responsabilités du Conseiller en matière de réinstallation involontaire et de questions foncières se résument aux tâches/livrables suivants:

Appuyer les Responsables (Foncier et la Réinstallation) dans la gestion et le suivi des prestataires dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’action de réinstallation et de l’activité de sécurisation et gouvernance foncière

Appuyer le MCA-Niger dans tous les processus de passation de marchés pour les contrats portant sur les activités de réinstallation involontaire, et la sécurisation et gouvernance foncière

Contribuer à l’évaluation, l’amendement et l’approbation de tous les rapports et livrables se rapportant à l’élaboration et la mise en œuvre des PAR et de l’Activité de sécurisation et de gouvernance foncière

Soutenir les activités de suivi et d’évaluation de la réinstallation et de la sécurisation et la gouvernance foncière

Travailler étroitement avec les équipes en charge de la performance environnementale et sociale et Genre et l’inclusion sociale et veiller à ce que la mise en œuvre des activités de réinstallation involontaire et la question foncière respectent les lignes directrices et les exigences pertinentes de MCC, y compris celles liées à l’environnement, au genre et à l’inclusion sociale

Collaborer avec les équipes du CRA et du PRAPS du MCA-Niger impliquées dans les questions foncières et réinstallation des populations, afin de s’assurer que la mise en œuvre du programme répond aux exigences prévues dans l’accord

Pour chacun des projets du Compact, et en lien avec les ensembles de tâches et responsabilités ci-dessus listées, le Conseiller sera associé/impliqué dans les tâches de manière non limitative, ci-après :

L’appui au MCA dans la préparation et l’examen des TDRs et budgets ainsi que la documentation d’appel d’offres pour le recrutement des Consultants et autres prestataires du volet réinstallation involontaire et sécurisation et gouvernance foncière

Le suivi et le contrôle du processus d’identification des impacts du projet et des populations affectées : cartographie, recensement, inventaire des terres et des actifs touchés, analyse des enquêtes et études, consultation des personnes touchées, etc.

La supervision de la préparation et le déroulement des études socio-économiques, en relation avec la réinstallation e/ou les questions foncières ainsi que l’examen et la validation des résultats

Le suivi et la validation de l’analyse des cadres juridiques et politiques existants sur l’indemnisation et la réinstallation

La supervision et la validation du processus de consultation des parties prenantes, notamment l’élaboration et l’approbation d’un plan d’engagement des parties prenantes, le partage de l’information et la sensibilisation des PP, les mécanismes d’engagement des PP pour contribuer à des décisions éclairées, etc.

L’appui dans l’amendement et la validation des PAR, et du plan de l’Activité de sécurisation et de gouvernance foncière, y compris les différents livrables spécifiques qui composent ces deux activités

La contribution à l’approbation de la proposition du plan d’aide à la réinstallation et la restauration des moyens de subsistance, y compris le budget et le calendrier d’exécution

La participation si nécessaire à des visites de terrain initiées par le MCA-Niger ou ses consultants, ou d’initiative afin de réaliser les conditions d’exécution des tâches ci-dessus décrites

Etablir et suivre, sous le contrôle et l’orientation du Responsable du Foncier et Réinstallation, le calendrier global de l’Activité de réinstallation et sécurisation et gouvernance foncière

S’assurer que tous les documents pertinents sont intégrés au Système de gestion des documents (DMS)

Coordonner la mise en place d’audits de terrain et de bureau.

Competencies FR

  • Perspective stratégique Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation.
  • Collaboration Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
  • Recherche de solutions Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
  • Orientation résultats Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
  • Intégrité et inclusion Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
  • Agilité Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.
  • Communication Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
  • Autonomie et leadership Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Education/Experience/Language requirements

A. Education

Avoir un diplôme de Niveau BAC+5 (Master) dans l’un des domaines suivants : environnement, développement rural, droit, administration foncière, géographie ou toutes autres sciences sociales pertinentes.

Une combinaison d’une licence (BAC+3) dans l’un des domaines suivants : environnement, développement rural, droit, travail social, géographie ou toutes autres sciences sociales pertinentes avec 2 années supplémentaires d’expérience de travail peut être acceptée en lieu et place du masters

Certification

PRINCE2® Foundation est souhaitable.

B. Expériences

Au moins 7 ans d’expérience confirmée des politiques internationales de réinstallation (ex. : OP 4.12 de la Banque Mondiale, l’IFC PS-5), ou toutes autres procédures de réinstallation en vigueur élaborées par d’autres bailleurs bilatéraux ou multilatéraux

Avoir une bonne compréhension des facteurs économiques, sociologiques, institutionnels, culturelles et politiques liés au foncier et à la réinstallation ainsi qu’une connaissance des politiques et pratiques foncières des pays voisins / en Afrique sera un atout

Au moins 2 ans d’expérience démontrée dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’action de réinstallation

Au moins 2 ans d’expérience démontrée dans le domaine du foncier y compris la formalisation des droits fonciers, la gestion des conflits fonciers, l’allocation transparente et participative des terres, le renforcement de la capacité locale de gouvernance foncière, la gestion des informations foncières et la planification de l’utilisation du sol et des ressources naturelles

Au moins 2 ans d’expérience démontrée dans la mise en œuvre d’activités de formation et de renforcement des capacités hautement souhaitable

Au moins 2 ans d’expérience d’un travail de collaboration/coordination avec des équipes et des institutions pluridisciplinaires, y compris des experts techniques, des représentants du gouvernement, des populations affectées par le projet (PAP) et d’autres intervenants

Au moins 2 ans d’expérience passée dans des projets de développement d’infrastructures rurales et familier avec les défis spécifiques à l’irrigation et la construction de route.

Une connaissance approfondie des normes de performance de la SFI et des Lignes directrices environnementales de la MCC est requise

Compétences informatiques (MS Office et connaissance des logiciels de gestion de projet, tels que MS Project) et expérience des systèmes de suivi

Au moins 2 ans d’expérience acquise dans la coordination des activités de suivi et d’évaluation

C. Compétences linguistiques

Une parfaite connaissance du français

La connaissance de l’anglais serait un atout

Contract type, level and duration

Contract type: International ICA
Contract level: -ICA 3
Contract duration: 1 an renouvelable selon les résultats de performance


For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Considérations supplémentaires

  • Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
  • Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
  • Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
  • Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
  • Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
  • Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage.
Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Similar Jobs