Conseiller technique à long terme - République centrafricaine

  • Posted on 18 November 2019

Job Description

Présentation: (Introduction)

Chemonics recherche un conseiller technique à long terme (Long-Term Technical Advisor, LTTA) pour l’activité « HRH2030-Capacity Building for Malaria », une activité ayant pour but de renforcer la capacité de lutte contre le paludisme au République Centrafricaine (RCA). L’objet de l’activité HRH2030-Capacity Building for Malaria est d’améliorer la performance des subventions du Fonds mondial de lutte contre le SIDA, la tuberculose, et le paludisme (FM) dans pays ciblés en Afrique, y compris le RCA, à travers des changements de politiques ou directives, l’amélioration des systèmes de suivi et d’évaluation (S&E), ou par la réduction des ruptures de stocks grâce aux LTTAs détachés auprès des Programmes Nationaux de Lutte contre le Paludisme (PNLP). Ces conseillers travailleront avec les PNLP afin de fournir un soutien technique pour le renforcement des capacités des PNLP et assurer la collaboration avec les partenaires pertinents dans le pays afin d’optimiser les interventions contre le paludisme grâce aux ressources du FM et améliorer la gestion et l’efficacité du PNLP.

Fonctions et responsabilités principales

1. Aider le PNLP à prendre des mesures de gestion appropriées (planification, S&E, coordination, etc.) pour satisfaire aux exigences des subventions du FM et/ou aux conditions préalables pour permettre des décaissements rapides du FM.

2. Appuyer le PNLP dans la planification, la logistique, la communication et le S&E des activités au niveau nationales et infranationales, comprenant les campagnes de pulverisation intradomiciliaire et de distribution de moustiquaires imprégnées d’insecticide (MILDA), entre autres.

3. Appuyer le PNLP dans la conception et la mise en oeuvre du plan national de S&E, incluant la collecte de données des activités des partenaires du PNLP. Le LTTA fournira également un avis spécialisé et une expérience pratique afin d’aider le PNLP et les parties prenantes nationaux afin de contrôler conjointement les apports, les résultats, et le progrès vers les objectifs du programme – spécifiquement avec le système DHIS2.

4. Aider le PNLP à suivre la chaîne d’approvisionnement, développer et soutenir des exercices de planification de la quantification-prévision-approvisionnement, mécanismes de rapport de routine (p. ex. PPMR, EUV), entreposage, et renforcement des capacités pour assurer une gestion efficace des produits de santé

5. Assister le PNLP et le ministère de sante à initier et conduire des dialogues de politiques entre le Gestionnaire du portefeuille FM et les équipes de pays afin de résoudre les problèmes dans la mise en oeuvre des subventions existantes, et les nouvelles subventions.

6. Collaborer avec les hauts fonctionnaires du PNLP, des partenaires opérationnels, et des parties prenantes ainsi que les donateurs, tel que l’Organisation Mondiale de la Santé, UNICEF, la Banque Mondiale, et d’autres organisations non-gouvernementales afin d’identifier les lacunes dans le contrôle du paludisme, qui sont cohérentes avec les besoins identifiés par le PNLP de couverture de contrôle antipaludique.

7. Travailler en collaboration avec le PNLP et les partenaires opérationnels afin de soutenir un système de données de routine pour la malaria qui fera partie du système national d’information pour la gestion des données de santé.

8. Travailler avec le PNLP et autres parties prenantes afin d’assurer responsabilité totale et valeur pour les ressources du FM qui visent le control de la malaria.

9. Assister le PNLP a développé des plans afin de gérer les activités du FM, tel que les campagnes de distribution de MILDA. Ceci inclus un soutient de gestion pour la direction du PNLP afin de réfléchir et identifier les interventions techniques qui seront couverts par les fonds à venir du FM.

10. Assister le PNLP avec la planification et U développement des activités et de lanote conceptuelle pour le nouveau modelé de financement phase 3 (NFM3)

11. Assister le PNLP a renforcé la gestion des ressources humaines et la capacité organisationnelle.

Compétences requises (Responsibilities)

1. Diplôme d’études supérieures (maîtrise, doctorat ou MD) dans un domaine lié à la santé. Une expérience spécialisée dans le paludisme n’est pas nécessaire, mais préférable.

2. Au moins dix ans d’expérience dans la conception, la mise en oeuvre, et la gestion de programmes de paludisme et autres thèmes de santé dans les pays en développement, avec une préférence accorde aux candidats ayant de l’expérience en Afrique.

3. Expérience confirmée en gestion d’équipe de professionnels expérimentés.

4. Compétences avérées nécessaires en leadership technique, gestion de programmes, planification stratégique, élaboration de politiques et capacités à résoudre les problèmes pour des projets complexes dans environnement fortement sensible.

5. Expérience avec des programmes d’envergures de santés publiques financées par des bailleurs de fonds, et préférablement USAID.

6. Expérience préalable, ou connaissance solide de procédures opérationnelles de FM (c’est-à-dire l’élaboration et la soumission de propositions, le suivi et l’évaluation, ainsi que les rapports).

7. Capacité de travailler efficacement et de manière autonome, dans un environnement d’équipe avec un large éventail de personnes, incluant les partenaires locaux, du gouvernement américain et autres partenaires, communiquer efficacement avec les audiences ayant ou non les connaissances de santé, d’arriver à un consensus sur les politiques, les projets, la recherche et les matières administratives, et des aptitudes avérées dans la coordination et collaboration avec les bailleurs de fonds.

8. Expérience dans le renforcement de la gestion des ressources humaines et la capacité et compétences organisationnelle.

9. Capacité prouvée de communiquer clairement et de manière concise, à l’oral comme à l’écrit en Anglais et Français. L’aptitude excellente à la communication écrite et oral, ainsi que des compétences interpersonnelles sont essentielles, tout comme la diplomatie et le tact sont requis afin de développer et maintenir des relations de travail et une haute confiance avec les organisations publiques et prives, ainsi que préparer régulièrement des rapports ad hoc, des documentations d’activités, et des documents informatifs.

10. Les compétences informatiques excellentes (MS Word, Excel, Power Point et Outlook, Access, SPSS et autres logiciels statistiques et autres logiciels pertinents) sont nécessaires pour mettre en oeuvre, analyser et surveiller efficacement et gérer les objectifs, les intrants, les résultats et les réalisations de l’activité.

Instructions d’application: (Application Instructions)

Si cette opportunité vous intéresse, veuillez envoyer votre CV, votre lettre de motivation et vos recommandations à l’adresse hrhcbmrecruit@chemonics.com. Les candidatures seront acceptées jusqu’au 22 novembre 2019 ou jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

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