Consultor(a) en Prospección Laboral/Formación Técnica Profesional

  • Posted on 13 May 2021

Job Description

1. Descripción general

Banyan Global www.banyanglobal.com, en su capacidad como implementador del Proyecto Empleando Futuros, financiado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), desea contratar en apoyo a su socio estratégico, Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP), un(a) Consultor(a) Experto(a) en Prospección Laboral/Formación Técnica Profesional para apoyar fortalecimiento de capacidades y la realización de dos (2) análisis prospectivos. El apoyo es parte de la cooperación establecida entre el Gobierno de Honduras y el Gobierno de los Estados Unidos de América a través del INFOP y USAID.

El proyecto Empleando Futuros tiene objetivo de aumentar la seguridad ciudadana de las poblaciones vulnerables en zonas urbanas más vulnerables en Honduras, apoyando el desarrollo de recursos humanos para aumentar las oportunidades de generación de ingresos en jóvenes entre 16 a 30 años. Además, el proyecto tiene objetivo de apoyar al INFOP a mejorar sus habilidades de responder a las necesidades del mercado laboral hondureño, especialmente para oportunidades que afecta la población joven en comunidades de alta violencia y migración y en consideración de la recuperación de COVID-19. En los últimos meses a raíz la crisis provocada por el COVID19, sus esfuerzos se han focalizado en apoyar jóvenes beneficiarios afectados por la pandemia y en el apoyo al INFOP, a la Secretaria del Trabajo (STSS), y a las empresas y gremios empresariales, para establecer sistemas y condiciones que permita el retorno seguro al trabajo.

Como parte de este trabajo al nivel de sistemas, juntos el INFOP y la USAID determinaron la necesidad de apoyar en fortalecimiento de capacidades y productos prospectivos del Departamento de Prospección del INFOP.

2. Objetivo de la Consultoría

2.1. General

Realizar análisis prospectivos en Formación Técnica Profesional (FTP) y desarrollar, fortalecer, y complementar las competencias y conocimientos del Departamento de Prospección/INFOP en análisis prospectiva por medio de capacitaciones y asesorías técnicas en herramientas prospectivas y enfoque territorial (considerando poblaciones afectadas por la migración irregular), apegados a la realidad de las necesidades actuales y futuras de los sectores productivos.

2.2. Específicos

  • Formar y fortalecer las capacidades del capital humano del Departamento de Prospección/INFOP en el manejo de herramientas prospectivas y aplicación de metodologías de prospección laboral, mediante un plan de capacitación bajo metodologías de aprender-haciendo.
  • Identificar y desarrollar la metodología prospectiva para la FTP, que mejor se adapte para la obtención de resultados a corto y mediano plazo.
  • Establecer un modelo sostenible de aplicación institucional que incluye la ruta crítica para la aplicación de los resultados a las distintas unidades.
  • Elaborar al menos dos (2) análisis de prospección en dos (2) de las ciudades de mayor migración y de fuerte concentración de la población juvenil (según el acuerdo de zonas priorizadas por USAID y INFOP).
  • Medir cambios y/o mejoras que resultan de la consultoría.
3. Alcance del Trabajo

Bajo de la metodología de aprender-haciendo los dos (2) análisis prospectivos, se pretende el fortalecimiento del INFOP, por medio de la expansión y obtención de conocimientos y capacidades de los integrantes del equipo de trabajo del Departamento de Prospección.

En ese contexto, el/la Consultor(a) deberá elaborar un plan de trabajo con actividades, tareas, fechas y productos medibles y resultados obtenidos (matriz de impacto), que incluya al menos lo siguiente:

  • Un Plan de Capacitación del equipo de Departamento de Prospección/INFOP en métodos para realizar análisis prospectivos. Plan de capacitación puede incluir las siguientes temáticas ilustrativos:
    • Talleres de prospectiva.
    • Construcción de escenarios.
    • Análisis estructural y método MICMAC.
    • Análisis de juego de actores: método MACTOR.
    • Análisis morfológico y método MORPHOL.
    • Método de expertos: método DELPHI, método SMIC y PROB-EXPERT.
    • Opciones estratégicas: método MULTIPOL.
    • Método MEYEP.
    • Prospectiva territorial con enfoque en Formación Técnica Profesional.
  • Elaboración de al menos dos (2) investigaciones de prospección laboral en ciudades definidas según los objetivos de la consultoría.
  • Informe completo sobre las capacitaciones impartidas y sus resultados, así como recomendaciones y conclusiones para un plan de implementación (ruta crítica).
  • Socializados los resultados y análisis de los estudios y junto a al Departamento de Prospección/INFOP,
4. Resultados Esperados
  • Capacitación ejecutada de la metodología de prospección laboral en forma exitosa y trasladadas las competencias al equipo del Departamento de Prospección/INFOP.
  • Definido y desarrollado el modelo de prospección que se adapte a las necesidades del INFOP, y de los sectores productivos.
  • Mejorado el plan de acción del departamento de prospección (ruta critica).
  • Elaborados dos (2) Estudios de Prospección laboral de acuerdo con las ciudades priorizadas por Empleando Futuros.
5. Periodo de la consultoría

La consultoría debe ejecutarse entre el 1 de junio y el 30 de agosto del año 2021, fraccionada en periodos definidos para la entrega de productos para un máximo de 60 días trabajados.

6. Competencias y conocimientos
  • Profesión. Profesional universitario preferiblemente con especialidad en investigaciones sociales y/o prospección o posgrado en prospectiva estratégica.
  • Experiencia General;
    • 10 años de experiencia en dirección de investigaciones prospectivas o generales orientadas al empleo y FTP
    • Experiencia comprobada en:
      • Capacitaciones en herramientas de prospectiva,
      • Facilitación de capacitaciones por medios virtuales,
      • Con redes de colaboración empresarial, educativa y de sociedad civil,
      • Búsqueda, selección, organización y desarrollo de reuniones con expertos temáticos de amplio conocimiento de la región.
      • Liderando trabajos participativos con metodologías dinámicas.
    • Trabajos de investigación en la región o con países con características similares a Honduras
  • Experiencia Específica:
    • Realizadas al menos dos (2) Consultorías de Prospectiva en educación o FTP (ocupaciones)
    • Al menos tres (3) investigaciones documentadas en prospección laboral/FTP
    • Al menos una (1) investigación prospectiva con enfoque territorial, especialmente ciudad de mayor desarrollo
    • Experiencia comprobada en el uso y aplicación de herramientas orientadas a la prospección
  • Otros requisitos:
    • Conocimiento de la realidad socioeconómica hondureña, conocimiento en desarrollo local y territorial
    • Conocimiento de la realidad de la educación y FTP nacional y regional.
    • Facilidad de comunicación oral y escrita
    • Dominio de aplicaciones para videoconferencias, reuniones virtuales y educación en línea
    • Capacidad para elaborar informes, presentaciones audiovisuales y recursos de enseñanza
7. Como Aplicar

Por favor enviar su Hoja de Vida, al correo HHRR@banyanglobal.com, antes del 26 de Mayo de 2021, indicando en asunto “Consultor(a) en Prospección Laboral/Formación Técnica Profesional”. Los honorarios se definirán de acuerdo con los antecedentes y la experiencia documentada. Banyan Global es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Se contactará solamente a los/las candidatos (as) calificados (as). No se atenderán llamadas, ni correos.

¿Cómo aplicar? Correo Electrónico

HHRR@banyanglobal.com

About the Organization

Banyan Global is an international development consulting firm committed to improving livelihoods through market approaches for a broad and lasting impact. The firm is headquartered in Washington, DC with staff working in a number of developing countries. Banyan Global operates seamlessly within six practice areas: health, finance and investment, enterprise development, gender, youth, and evaluation and learning.

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