Director General

  • Executive-level, Full-time staff position
  • Posted on 15 November 2019

Job Description

Devoirs et Responsabilités Gestion de l’Entité MCA-Sénégal II :
  • Servir de point focal officiel du Gouvernement du Sénégal pour ce qui est de ses relations avec MCC
  • Conduire l’équipe de l’Entité MCA-Sénégal II pour allier les fonctions programmatiques et opérationnelles, et élaborer des systèmes, des bases de gestion de projet et des stratégies qui établissent la vision, les cibles, les repères et le contact interne et externe, nécessaires pour une réussite du Compact ;
  • Assurer le respect des exigences opérationnelles, règlementaires et programmatiques du Compact et de MCC et élaborer les cadres de programme et d’opération, les budgets et les plans de ressources pour assurer la capacité de l’Entité MCA-Sénégal II à matérialiser les résultats du Compact dans les délais et les coûts définis ;
  • Assurer la préparation, la mise en œuvre et l’amélioration continue du Système de gestion environnementale et sociale et du Plan d’intégration sociale et du genre de l’Entité MCA-Sénégal II ;
  • Élaborer et mettre en œuvre un manuel de gestion administrative, comptable, financière et opérationnelle, conformément aux principes, directives, normes et exigences de conservation des dossiers de MCC et à tous les accords et documents directeurs du Compact MCA Sénégal II y afférents
Secrétariat général du Conseil d’administration :
  • Faire des rapports réguliers au Conseil d’administration sur le progrès, les préoccupations et les risques relatifs à la mise en œuvre du Compact ;
  • Recueillir les contributions et commentaires du Conseil d’administration de l’Entité MCA-Sénégal II portant sur le développement stratégique et la mise en œuvre du Compact de l’Entité MCA-Sénégal II pour s’assurer de leurs bonnes performances ;
  • Mobiliser le Conseil d’Administration pour orienter et faciliter la mise en œuvre du Compact avec les principales parties prenantes qu’ils représentent au sein du Gouvernement, de la société civile et du secteur privé ;
  • Exécuter les directives et orientations globales du Conseil d’Administration pour mettre en œuvre le second Compact pour le Sénégal dans les délais, de manière efficace et conformément aux principes, directives, normes et exigences de conservation des dossiers de MCC et à tous les accords et documents directeurs du Compact MCA Sénégal II y afférents.
Gestion quotidienne de l’Entité MCA-Sénégal II :
  • S’assurer que tous les projets sont exécutés dans les délais, selon le budget défini et avec un niveau élevé de qualité et d’efficience ;
  • Conduire l’équipe de l’Entité MCA-Sénégal II et tous ses consultants pour s’assurer qu’un environnement de collaboration avec un esprit d’équipe est établi entre eux et avec les équipes de MCC dans le but de faciliter la coopération, le partage d’informations et la responsabilité mutuelle ;
  • Relayer les directives du Conseil d’administration à l’équipe de l’Entité MCA-Sénégal II pour orienter l’approche et la mise en œuvre stratégiques de l’Entité MCA-Sénégal II ;
  • Recruter de façon compétitive et équitable une forte équipe de MCA Sénégal II afin de mener la mise en œuvre de tous les projets et activités du second Compact pour le Sénégal en utilisant une approche axée sur les résultats ;
  • Établir, avec l’appui des Directeurs exécutifs de l’Entité MCA-Sénégal II, les structures, systèmes et stratégies qui assureront le fonctionnement de l’Entité MCA-Sénégal II et s’assurer que les projets et activités concernés sont conçus et exécutés selon les délais et la portée définis dans le Compact avec une culture de tolérance zéro pour la fraude et la corruption ;
  • Définir les objectifs pour chaque direction afin d’évaluer les progrès vers la réalisation, dans les délais, des principales étapes importantes des projets et activités du Compact ;
  • Élaborer des mesures de performance des équipes de MCA Sénégal axées sur les résultats attendus du Compact et de ses projets et activités connexes ;
  • Identifier les ressources techniques et financières nécessaires à temps opportun (exemple : consultants externes, ressources techniques de MCC) et s’assurer qu’elles sont alignées au mieux sur les besoins de la mise en œuvre du Compact pour de bonnes performances MCA-Sénégal II ;
  • Donner des orientations et conseils à chaque fois que de besoin, gérer et coordonner l’élaboration des plans de mise en œuvre de l’Entité MCA-Sénégal II, y compris l’approbation finale des budgets, des plans de travail, plans de passation de marchés, demandes décaissement et plans de suivi & évaluation, relatifs au Compact et de faire les recommandations au Conseil d’Administration et à MCC pour approbation ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les Hautes Autorités gouvernementales concernées pour garantir le partage des informations majeures, l’engagement des ressources, la mise en œuvre des réformes définies et/ou liées au Compact Sénégal II.
Représentation de l’Entité MCA-Sénégal et Relations avec le public et/ou les partenaires privés :
  • Servir d’interlocuteur principal de MCA Sénégal II auprès du Conseil de surveillance de l’Entité MCA-Sénégal, des bailleurs, de la société civile, du secteur privé et des autres parties prenantes ;
  • Assurer une communication conformément à un plan approprié auprès de toutes les parties prenantes y compris le Gouvernement, les institutions, les partenaires techniques et financiers, les partenaires sociaux, les organisations non gouvernementales, et le public en général, pendant toute la période de préparation, de mise en œuvre et de clôture du Compact ;
  • Servir de passerelle entre le Gouvernement du Sénégal et MCC en s’assurant que les perspectives sont partagées afin d’aligner les attentes des principaux bénéficiaires et parties prenantes ;
  • Représenter l’Entité MCA-Sénégal II auprès du public, des partenaires et de toutes parties prenantes au Sénégal et à l’étranger (ex : avec les homologues gouvernementaux au niveau national/local, les agences de régulation, les partenaires de programme/projets, les Agences MCA des autres pays partenaires de MCC, etc…) ;
  • Élargir le réseau de collaboration de l’Entité MCA-Sénégal II à tout partenariat qui contribuera à acquérir de bonnes pratiques, connaissances et de favoriser de bonnes performances de l’Entité MCA Sénégal tout au long de la mise en œuvre du Compact.
Profil Recherché

Éducation
  • Diplôme d’études supérieures reconnu de niveau BAC+5 minimum en Administration des Affaires et/ou Économie, et/ou Ingénierie, et/ou Administration publique ou dans un autre domaine pertinent.
Expérience Requise
  • Un minimum de 15 ans d’expérience à un poste managérial de haut niveau dans une organisation publique ou privée réputée ;
  • Un minimum de 15 ans d’expérience managériale confirmée et des qualités prouvées de leadership au niveau de poste de DG ou à un niveau managérial élevé de gestion de programme d’infrastructures et/ou de réformes d’envergure portant sur un secteur stratégique avec un personnel permanent d’au moins 30 membres ;
  • Expérience avérée dans la gestion des finances publiques et/ou de projet de développement avec des partenaires techniques et financiers bilatéraux ou multilatéraux;
  • Une expérience solide en collaboration opérationnelle et productive avec au moins deux des différentes parties prenantes suivantes : Gouvernement (au niveau national et local), société civile, Organisations Non Gouvernementales, secteur privé et partenaires techniques et financiers internationaux.
Expérience souhaitable
  • Avoir une bonne connaissance et expérience du secteur de l’électricité du Sénégal serait un atout ;
  • Avoir une connaissance et une expérience des politiques et procédures de MCC et/ou des autres institutions internationales de développement avec plus particulièrement une compréhension des approches de genre et d’inclusion sociale et une expérience à satisfaire les exigences environnementales, de genre, sociales, sanitaires et de sécurité des projets internationaux de développement, serait un plus.
Compétences Techniques et Managériales
  • Des compétences avérées en gestion, organisation et méthode avec la capacité de diriger des grandes équipes multiculturelles pluridisciplinaires et/ou multifactorielles, et de gérer des relations publiques ;
  • Un Leadership excellent et dynamique, de hautes valeurs éthiques, des compétences interpersonnelles à mettre en œuvre une vision stratégique et des processus de planification pour des programmes complexes axés sur les infrastructures et/ou les réformes institutionnelles ;
  • Une capacité à définir une vision, fixer des objectifs ambitieux de performance pour une organisation axée sur les résultats, anticiper sur les risques et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation des risques ;
  • Capacité d’être source d’inspiration et de motivation du personnel à travers une vision claire et une capacité à mobiliser l’équipe autour des objectifs et priorités ;
  • De fortes capacités d’analyse et des compétences à résoudre les problèmes ;
  • D’excellentes qualités de communication, de représentation et de prise de parole en public ;
  • Disposer de capacités de négociation avérée, d’établir le consensus et de cultiver des relations fructueuses entre les équipes de l’Entité MCA Sénégal II, toutes les parties prenantes au Compact Sénégal II et tous les partenaires de l’Entité MCA-Sénégal II;
  • Pouvoir travailler sous pression et gérer le stress.
  • Avoir un sens élevé de la morale, de l’éthique, doté des valeurs de déontologie et constituer un modèle d’honnêteté, d’ouverture et d’inclusion, nonobstant les probables pesanteurs internes et externes.
Connaissances linguistiques et des systèmes de gestion de l’information et des projets
  • Une maîtrise des systèmes de gestion de l’information, de gestion de projet : systèmes email basés sur serveur, traitement texte, feuille de calcul, Internet, et logiciel de gestion l’information et gestion de projets ;
  • Parfaite maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ;
  • Niveau courant en anglais à l’écrit et à l’oral ;
  • Maîtrise d’au moins une langue nationale.

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