Legal Director and Secretary General

  • Senior-level, Full-time staff position
  • Posted on 15 November 2019

Job Description

Devoirs et responsabilités Sous la supervision du DG de l’Entité MCA-Sénégal II, le/la Directeur / Directrice juridique et secrétaire général-e aura les devoirs et responsabilités suivantes :
  • S’assurer dans le cadre du développement stratégique de l’Entité MCA-Sénégal II que les passifs et les risques sont adressés et que tous les aspects de mise en œuvre sont conformes à la législation nationale, au Compact, à l’Accord de mise en œuvre, aux accords supplémentaires et aux différentes procédures et politiques de MCC ;
  • Conduire et gérer l’apport des conseils juridiques sur toutes les questions affectant les opérations de l’Entité MCA-Sénégal, y compris les contrats du gouvernement et les autres accords, les contrats commerciaux de tierce partie et les autres accords, la passation des marchés, la taxe et la loi fiscale, la gouvernance d’entreprise et la gestion des dossiers ;
  • Identifier et conseiller sur, les situations qui peuvent impliquer des éléments de fraude et de corruption et/ou des conflits d’intérêt dans la mise en œuvre du Compact ;
  • Effectuer ou gérer la formation et les conseils sur les politiques de MCC et les lois, règlements et autres politiques en vigueur pertinentes à la prévention, détection et correction de la fraude et de la corruption ;
  • Effectuer ou coordonner la formation et les conseils sur les questions de comportement d’éthique, y compris éviter les conflits d’intérêts et les politiques régissant la confidentialité et la transparence, y compris la formation du Conseil de surveillance de l’Entité MCA Sénégal, de l’équipe de l’Entité MCA-Sénégal II et, au besoin, les entités de mise en œuvre du Gouvernement du Sénégal désignées conformément aux conditions du Compact ;
  • Représenter l’Entité MCA-Sénégal II dans les interactions avec MCC ;
  • Représenter ou gérer la représentation et le conseil de l’Entité MCA-Sénégal devant les cours, les organes de régulation et administratifs ainsi que dans les procès et jugements ;
  • Diriger les négations juridiques entre l’Entité MCA-Sénégal II et le gouvernement du Sénégal ou avec les organisations ou entrepreneurs partenaires externes, s’assurant que les intérêts de l’Entité MCA-Sénégal sont représentés, et que les risques sont identifiés et atténués ;
  • Diriger les négociations, et élaborer, réviser et donner des conseils sur tous les types de contrats à exécuter par l’Entité MCA-Sénégal ;
  • Établir les modèles juridiques, les procédures et le règlement intérieur du Conseil, et les normes et cadres d’éthiques conformément aux exigences de MCC, aux exigences du Compact, et à la législation nationale ;
  • Réviser les exigences juridiques, évaluer les exigences du Compact et appuyer les Directeurs de RH et Administration pour élaborer le cadre des ressources humaines et un plan de dotation de personnel aligné sur le plan global de l’Entité MCA-Sénégal et conformément aux politiques MCC pour la gestion de personnel, et aux exigences du code national du travail ;
  • Participer au recrutement, et assurer la supervision des agents du services juridique ou de tout autre agent ou personnel et prestataires juridiques au sein de l’Entité MCA-Sénégal ;
  • S’assurer que les activités de MCA-Sénégal sont conformes: (i) aux obligations de MCA contenues dans le Compact, y compris les différentes politiques et procédures de MCC référencées ledit compact, ou déléguées au MCA-Sénégal par le Gouvernement, (ii) aux accords supplémentaires convenus dans le Compact, (iii) à toute la législation en vigueur au Sénégal, (iv) à tous les documents directeurs de l’Entité MCA-Sénégal, y compris toute loi ou tout décret ayant trait à la création ou au fonctionnement de l’Entité MCA-Sénégal et au règlement intérieur de l’Entité MCA-Sénégal ou aux autres documents directeurs et (v) à tous les accords, lois et règlements en vigueur ;
  • Apporter des conseils au Conseil de surveillance de l’Entité MCA Sénégal, à l’équipe de l’Entité MCA-Sénégal sur les questions juridiques légales et réglementaires ; cela comprend la préparation des rapports, sur une base périodique qui identifie tous les problèmes rencontrés (et solutions recommandées) en conformité avec les obligations de l’Entité MCA Sénégal ou autres questions juridiques, à soumettre au Conseil de surveillance de l’Entité MCA Sénégal II et au DG de l’Entité MCA Sénégal ;
  • En relation avec le DG de l’Entité MCA Sénégal, élaborer et appliquer des procédures pour les réunions du Conseil et s’assurer que les réunions et actions sont conformes aux exigences du Compact, aux accords concernés, et aux documents directeurs pertinents de l’Entité MCA-Sénégal (y compris toute loi ou tout décret relatif à la création ou au fonctionnement de l’Entité MCA-Sénégal et le règlement intérieur ou les autres documents directeurs de l’Entité MCA-Sénégal). Cette fonction comprend également la responsabilité de s’assurer que tous les dossiers pertinents sont produits et conservés par l’Entité MCA-Sénégal ;
  • Assurer le secrétariat des réunions du Conseil de surveillance de l’Entité MCA Sénégal, sur délégation du DG ;
  • Conseiller le Conseil de surveillance et le DG de l’Entité MCA-Sénégal sur les questions d’emploi, y compris rédiger et négocier les contrats d’embauche ;
  • Donner des orientations sur les conséquences juridiques des activités de passation de marchés ou financières qui peuvent être entreprises par l’Entité MCA-Sénégal ;
  • Déterminer le besoin des experts juridiques supplémentaires (y compris les experts externes), identifier les sources possibles pour ces experts, assister le Directeur de passation de marchés dans l’acquisition des services de ces experts, identifier les tâches juridiques particulières qui devraient être externalisées auprès d’un expert juridique, et gérer cet expert juridique externe ;
  • Conseiller les représentants des organes du Gouvernement, y compris les Ministres, l’Assemblée nationale et les autres agences, concernant les responsabilités du Gouvernement dans le cadre du Compact et tous les accords y afférents ;
  • Agir en tant première liaison entre l’Entité MCA-Sénégal et MCC sur les questions relatives la mise en œuvre du Compact ;
  • Ces responsabilités qui sont conjointement exercées ou relatives au poste de Directeur juridique et secrétaire général ou qui peuvent être délégués de temps à autre par le Conseil d’administration ou l’équipe de gestion de l’Entité MCA-Sénégal II.
Profil recherché
Éducation
  • Diplôme d’études supérieures reconnu de niveau BAC+5 minimum en droit et être qualifié-e et certifié-e pour pratiquer le droit au Sénégal.
Expérience requise
  • Un minimum de 10 d’expérience pertinente à travailler dans un cabinet juridique et/ou en tant qu’expert juridique au Sénégal, de préférence avec de l’expérience en tant qu’expert juridique interne ;
  • Une bonne connaissance et expérience du droit international et de la législation du Sénégal couvrant une variété de domaines juridiques, y compris le contrat, la société, la construction, l’emploi, la taxe et les lois et règlements de passation de marchés, particulièrement dans les transactions ou situations impliquant des investisseurs/gouvernements étrangers, ou de l’expérience à représenter des investisseurs étrangers dans les transactions ou situations impliquant le Gouvernement ;
  • Une expérience prouvée en matière de gestion de juristes et des autres personnels.
Expérience souhaitable
  • Une expérience dans les transactions et projets commerciaux internationaux et le financement structuré, est un avantage.
  • Une expérience à conseiller des entités en termes de négociations, exécution et mise en œuvre des accords internationaux avec les entités gouvernementales, et une expérience dans les projets financés par les États Unis est un atout.
  • Une expérience à travailler en tant que ou avec un secrétaire général d’un organe directeur sur la gouvernance d’entreprise, la conformité et les aspects de conservation de dossier.
  • Une expérience à administrer ou donner des conseils concernant l’exonération fiscale dans le cadre du Sénégal ;
  • Justifier d’une expérience passée à collaborer de façon efficace avec les pairs et à travailler au sein des départements ou divisions ;
  • Justifier d’une expérience à réaliser des projets de haut niveau dans les délais et selon le budget ;
  • Une capacité à travailler avec des équipes et institutions multidisciplinaires.
Compétences techniques et de leadership
  • Un professionnalisme démontré, bon jugement et flexibilité à travailler, au besoin, compte tenu des contraintes pour atteindre les objectifs assignés au poste ;
  • De solides compétences interpersonnelles et la capacité à établir et maintenir les relations efficaces de travail avec des gens d’expérience différente ;
  • Une attitude et une capacité responsables et flexibles à gérer simultanément une variété de tâches, responsabilités et à changer de priorités et de délais sans supervision. ;
  • La capacité à travailler sous pression et dans des délais courts ;
  • Leader dynamique et expérimenté avec une performance avérée pour la gestion efficace d’équipe, un leadership axé sur l’éthique et le résultat ;
  • Capacité avérée à assurer la liaison et coordonner avec les autres entités du Gouvernement pour assurer une mise en œuvre harmonieuse des activités de l’Entité MCA-Sénégal ;
  • Capacité prouvée à travailler dans un contexte national et international ;
  • Capacité à appuyer et motiver les équipes y compris les possibilités de coaching et de développement pour optimiser la production, la qualité du travail et atteindre les objectifs ;
  • Solides capacités organisationnelles, d’écriture et de négociation analytique ;
  • Capacité à établir la confiance des équipes et à établir et maintenir une dynamique positive pour produire des résultats et à apporter de la valeur ;
  • Capacité à s’adapter et à comprendre rapidement les nouvelles donnes et à adapter la stratégie du Compact, les objectifs et les changements structurales et organisationnelles adéquats, au besoin, pour faire avancer le travail et satisfaire les besoins de la situation sur la base de décisions solides et logiques ;
  • Capacité à établir un consensus et des relations auprès des responsables, partenaires et des agents à travers l’établissement de climat de confiance ;
  • Apporter de la valeur ajoutée en cherchant constamment un meilleur moyen à obtenir des résultats plus conséquents ;
  • Capacité à faire preuve de responsabilité pour réaliser des résultats qui ont un impact de développement et une durabilité financière, environnementale et sociale ;
  • Identifier et proposer des solutions d’atténuation des risques ; et
  • Capacité à travailler sous pression, à planifier de façon efficace la charge de travail et à déléguer
Connaissance linguistique et de la technologie de l’information
  • Une maîtrise de la technologie de l’information nécessaire : MS Office, Systèmes email basés sur le serveur, Internet, et une connaissance des systèmes de gestion de l’information ;
  • Parfaite maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ;
  • Niveau courant en anglais à l’écrit et à l’oral ;
  • Niveau courant dans une ou plusieurs langues nationales.

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