Operateur (trice) d'engins lourds

  • Entry-level, Short-term contract assignment
  • Posted on 13 August 2019

Job Description

Description des tâches :

Sous la supervision du Coordonnateur Logistique, l’Opérateur des engins lourds sera responsable de :

  • Assurer la sécurité des engins lourds et les travailleurs durant l’excavation et l’embarquement de remblais
  • Conduire les engins lourds durant les activités sur les chantiers
  • Maintenir les rapports de route quotidiennement
  • Participer à la planification de l’entretien des engins lourds
  • Vérifier de façons régulières l’état de la batterie de l’eau des freins de l’huile et des pneus
  • Maintenir les engins lourds en bon état
  • Veiller à l’entretien quotidien des engins lourds : lavage extérieur, dépoussiérage et nettoyage de l’intérieur
  • Signaler dans les délais prescrits, la nécessité de la vidange des huiles, du graissage des organes de suspension et de direction, et de l’entretien périodique des engins lourds
  • Assurer que tous les documents suivants sont toujours disponibles : assurance des engins lourds, feuille de route, carte de la ville, trousse de premiers soins
  • Assurer que toutes les actions telles que prévues par les règles et règlement de l’organisation sont prises immédiatement en cas d’accident.

Education

  • Diplôme de fin d’études secondaires est requis
  • Être détenteur d’un permis de conduire valide de type E
  • Certificat de formation en gestion et conduite d’engins lourds d’une institution reconnue est un atout
  • Réussir le test de conduire donné et autorisé par les fonctionnaires de l’UNOPS est un atout;

Expérience
de travail
  • Avoir une année et demie d’expérience dans la conduite et en gestion d’engins lourds est requis
  • Un diplôme technique en Gestion d’Engins lourds ou d’autres domaines connexes peut remplacer les années d’expérience
  • Bonne connaissance du code de la route et des normes de sécurité est requise

Langues
  • Excellente maîtrise du Créole oral, lu et écrit est obligatoire. Niveau intermédiaire de la langue Française est requis.

Compétences

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Contract type: Contrat de Prestataire Individuel Local (LICA) Régulier/Mensuel: Ce contrat est un contrat mensuel régulier, qui nécessite des services permanents pendant la durée du contrat et les paiements seront effectués à la fin de chaque mois.

Contract level: LICA 3

Contract duration:
2 mois et peut être renouvelé sous réserve d’une bonne performance, de disponibilité de fond et d’exigences organisationnelles.

Pour plus de détails sur la modalité contractuelle ICA, veuillez cliquer sur ce lien:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Considérations supplémentaires

  • Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
  • Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
  • Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
  • Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
  • Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
  • Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

Les femmes sont hautement encouragées à postuler pour ce poste.

Équilibre entre le travail et la vie personnelle:
L’UNOPS accorde de la valeur à son personnel et reconnaît l’importance de maintenir un équilibre entre les responsabilités professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressiste en la matière et offrons plusieurs possibilités d’horaires flexibles. Cette politique s’applique au personnel de l’UNOPS et pour tout type de contrats.

L’UNOPS cherche à accommoder raisonnablement les candidats ayant des besoins particuliers, sur demande.

Ce poste est basé dans un lieu d’affectation non familial.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

About the Organization

La mission de l’UNOPS consiste à aider les personnes démunies en renforçant la capacité des Nations Unies, des gouvernements et de ses autres partenaires à mener leurs activités en matière d’infrastructures, d’achats et de gestion de projets de manière durable et efficace.

Au sein de ces trois principaux domaines d’expertise, l’organisation fournit à ses partenaires des services transactionnels, de conseils et de mise en œuvre, pour des projets allant de la construction d’écoles et d’hôpitaux à l’achat de biens et de services, en passant par la formation de travailleurs locaux. L’UNOPS travaille en étroite collaboration avec des gouvernements et des communautés afin d’assurer la durabilité économique, sociale et environnementale des projets que l’organisation soutient, avec un intérêt particulier pour le renforcement des capacités nationales.

L’UNOPS intervient dans des contextes parmi les plus difficiles au monde et sa vision consiste à améliorer les pratiques de mise en œuvre durables dans les domaines du développement, de l’aide humanitaire et de la consolidation de la paix, tout en satisfaisant ou dépassant systématiquement les attentes de ses partenaires.

Comptant plus de 7000 membres du personnel dans plus de 80 pays, l'UNOPS apporte à ses partenaires les connaissances logistiques, techniques et de gestion dont ils ont besoin, peu importe l'endroit où ils en ont besoin. Sa structure flexible et sa portée internationale permettent à l'organisation de répondre rapidement aux besoins de ses partenaires tout en générant des économies d'échelle.

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