Reform Project Director

  • Senior-level, Full-time staff position
  • Posted on 15 November 2019

Job Description

Devoirs et responsabilités Sous la supervision du DG de l’Entité MCA-Sénégal II, le/la Directeur-trice du Projet Réforme aura les devoirs et responsabilités suivantes :
  • Piloter le « Projet Réforme » à travers toutes les activités et s’assurer qu’elles sont conformes aux stratégies, cadres, budgets et ressources définis par le Compact ;
  • Évaluer les composantes du projet et les activités telles qu’elles sont développées pour s’assurer de leur pertinence au contexte du pays et qu’elles sont adaptées pour répondre aux exigences sur le terrain
  • Présenter le « Projet Réforme » comme une composante intégrée du Programme aux parties prenantes du Projet (ex : avec les homologues du gouvernement, la société civile, les bénéficiaires du projet, etc.) en s’assurant que des relations de collaboration sont établies et maintenues pour faciliter la réalisation du Programme ;
  • Coordonner le processus de mise en œuvre des opérations réformes avec toutes les parties prenantes ;
  • Appuyer le DG de l’Entité MCA-Sénégal pour toute communication et coordination avec toutes les parties prenantes y compris la communauté des partenaires techniques et financiers ;
  • Superviser la réalisation de toute analyse de marché, l’élaboration des termes de références, l’évaluation des propositions et la réalisation de toute responsabilité pertinente relative à la passation des marchés, de concert avec le Directeur de passation de marchés et le Directeur des Finances ;
  • Piloter l’équipe du « Projet Réforme » pour s’assurer que l’utilisation et la mise en œuvre des activités du Projet sont alignées avec l’objectif du projet tel que défini dans le Compact ;
  • Superviser l’assistant technique engagé pour appuyer le « Projet Réforme » ainsi que d’autres consultants et prestataires engagés pour appuyer les activités du projet ;
  • Appuyer la coordination entre les équipes du Projet Réforme, Transport et Accès pour faciliter les activités de renforcement de capacités ciblées et les autres activités connexes pour atteindre les objectifs du Compact ;
  • Appuyer la coordination entre l’équipe « Genre et Inclusion Sociale » et les membres de l’équipe du Projet de cadre propice et renforcement de capacité, concernant les questions de politique ;
  • Apporter de l’assistance et/ou de la supervision pour l’acquisition du matériel nécessaire pour appuyer les activités du projet en relation avec les services en charge ;
  • Identifier les ressources nécessaires pour créer et renforcer l’équipe du « Projet Reforme » à travers le recrutement, la formation, le développement et la gestion de la performance du personnel afin de garantir une capacité à réaliser les objectifs du projet ;
  • Créer un environnement qui permet l’interaction entre les équipes du projet réforme et les autres équipes de l’Entité MCA Sénégal II afin de mettre en œuvre avec succès les activités avec les composantes transversales ;
  • Faire des contributions techniques aux demandes de décaissement, plans de passation de marchés, stratégies de promotion et de marketing, documents d’appel d’offres, rapports sur l’état d’avancement, et d’autres documents chaque fois que de besoin ;
  • Communiquer fréquemment avec les homologues de MCC concernés pour noter le progrès et chercher l’appui chaque fois que de besoin ; et
  • Établir les cadres de gestion de projet et développer les outils pour permettre une gestion proactive et une mise en œuvre réussie des activités de projet.
Profil recherché
Éducation
  • Un diplôme d’enseignement supérieur de niveau Bac + 5 minimum en commerce, gestion, économie, ingénierie, politique publique ou d’autre domaine d’étude pertinent.
Expérience requise
  • Un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle dans un domaine pertinent (ex : le secteur énergétique ou la politique, régulation, gouvernance ou gestion de l’opérateur) avec au moins huit (8) années d’expérience spécialisée dans un poste de leadership dans la gestion d’un programme de développement ;
  • Une connaissance des politiques, règlements et opérations du secteur de l’électricité ; et
  • Une expérience démontrée de gestion et de réalisation de projets de haut niveau dans les délais et selon le budget.
Expérience souhaitable
  • Expérience prouvée dans mise en confiance et la motivation des équipes y compris le coaching et le développement pour optimiser la production, la qualité du travail et atteindre les objectifs ;
  • Expérience dans l’identification et la gestion des risques, y compris la capacité de proposer des solutions adéquates ;
  • Expérience et capacité à comprendre rapidement les nouvelles donnes et à adapter la stratégie du Compact, les objectifs et les changements structurels et organisationnels adéquats, au besoin, pour faire avancer le travail et satisfaire les besoins de la situation sur la base de décisions solides et logiques ;
  • Expérience et capacité à établir un consensus et des relations entre les responsables, partenaires et agent à travers l’établissement d’un climat confiance, ajouter de la valeur en cherchant constamment un meilleur moyen d’obtenir des résultats plus conséquents.
Compétences techniques et de leadership
  • Excellente capacité à communiquer et travailler en équipe, particulièrement quand cela nécessite une collaboration au sein de l’Entité MCA-Sénégal II et avec les parties prenantes externes pour atteindre des objectifs communs ;
  • Des fortes compétences organisationnelles et de négociation, des compétences avérées pour s’assurer constamment de la satisfaction des clients ;
  • Faire preuve de responsabilité à réaliser des résultats qui ont un impact de développement et une durabilité financière, environnementale et sociale ;
  • Capacité à inspirer confiance et à créer la confiance ; et
  • Capacité à travailler sous pression, à planifier de façon efficace la charge de travail et à déléguer.
Connaissance linguistique et de la technologie de l’information
  • Une maîtrise de la technologie de l’information nécessaire : Systèmes email basés sur le serveur, traitement Word, feuille de calcul, Internet, et une connaissance des systèmes de gestion de projets ;
  • Parfaite maîtrise du français à l’écrit et à l’oral ;
  • Niveau courant en anglais à l’écrit et à l’oral ;
  • Niveau courant dans une ou plusieurs langues nationales.

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