François P.

Canada

Summary

Je me passionne pour la dimension culturelle de la gestion du changement; elle me paraît être la dimension qui fait la différence entre une "mode du mois" et un changement pérenne. Je me passionne également pour ce qui se passe "entre" les cultures. Enfin, je suis intimement convaincu que, tant en changement personnel qu'en changement organisationnel, la cohérence est un gage de confiance, de cohésion et de sérénité qui se traduisent en performance et en mobilisation. Je développe donc les modèles de cohérence de mes clients.

Experience

  • personnel / human resources
  • Sectors
  • Funders
  • Countries
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