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Mohamed rafik Brahim s.

Algeria

Summary

- Définir la stratégie et la politique ressources humaines de l’entreprise. - Assurer le suivi administratif des salariés. - Accompagner le management de l’entreprise par une gestion des effectifs et des compétences. - Participer aux réunions de direction de l’entreprise. - Vérifier les procédures de gestion du personnel (auditeur social). - Gérer les plans de carrière - Prendre en charge les restructurations. - Suivre les divers mouvements du personnel (absences, congés, formations). - Adapter quotidiennement le paramétrage du logiciel de gestion de la paie. - Suivre et mettre en œuvre la législation sociale applicable à la paie (droit social et droit du travail). - Recenser et analyser les besoins de formation exprimés par les managers, les représentants du personnel, les salariés. - Définir le plan de formation en tenant compte des objectifs de l’entreprise, dans la limite du budget alloué. - Mettre en œuvre les actions de formation en veillant à l’équilibre qualité/prix. - Evaluer les prestataires ainsi que le résultat des actions de formation. - Dresser la cartographie des métiers et des compétences au sein de l’entreprise. - Evaluer les écarts entre l’existant et les besoins futurs de l’entreprise. - Mettre en adéquation les besoins et les ressources, c’est-à-dire faire évoluer ou adapter les compétences des salariés : mobilité, formation, recrutement, restructuration. - Accompagner et conseiller les salariés dans leur projet de mobilité interne. - Définir le poste à pourvoir. - Communiquer autour du recrutement : rédiger et diffuser des annonces, représenter l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement. - Sélectionner les candidats. - Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise. - Faire de la veille en matière de droit du travail. - Encadrer les équipes et impulser les projets ressources humaines. - Suivre les projets mis en œuvre et évaluer leurs résultats.

Experience

  • personnel / human resources
  • environmental policy
  • project support
  • banking & finance budgeting
  • Sectors
  • Funders
  • Countries
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