WALID B.

Tunisia

Summary

• Mise en place du système d’information RH chez ROZATEX (textile), Groupe ENNAKL AUTOMOBILES et ENNAKL VEHICULES INDUSTRIELS. • Reclassement des employés ENNAKL du statut de personnel à la convention sectorielle automobiles. • Apaisement et amélioration du climat social chez ENNAKL après une série de grèves suite à la révolution sur nos trois sites (effectif 600). • Mener à bien des négociations syndicales chez ENNAKL. • Réussir la certification ISO 9001 chez ROZATEX(textile) • Finalisation du projet recouvrement selon la méthodologie LEAN SIX SIGMA.

Experience

  • certification
  • industry / manufacturing
  • personnel / human resources
  • Sectors
  • Funders
  • Countries
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