CHARGÉ(E) SUPÉRIEUR(E) DE LA SOCIÉTE CIVILE

Job Description

INTITULÉ DU POSTE : CHARGÉ(E) SUPÉRIEUR(E) DE LA SOCIÉTE CIVILE

COMPLEXE : AGRICULTURE ET DÉVELOPPEMENT HUMAIN ET SOCIAL (AHVP)

DÉPARTEMENT/DIVISION : GENRE, FEMMES ET SOCIÉTÉ CIVILE (AHGC)/SOCIÉTÉ CIVILE ET COOPÉRATION AVEC LES COMMUNAUTÉS (AHGC.2)

GRADE : PL-5

SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE : CHEF DE DIVISION, SOCIÉTÉ CIVILE ET COOPÉRATION AVEC LES COMMUNAUTÉS (AHGC.2)

LIEU D’AFFECTATION : ABIDJAN, CÔTE D’IVOIRE

INFORMATION SUR LE POSTE : LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT A ENGAGÉ LES SERVICES DE DEVEX POUR FACILITER CE RECRUTEMENT. POUR POSTULER, VEUILLEZ CLIQUER SUR « POSTULEZ » COMME AFFICHÉ SUR LA PAGE DE PUBLICATION OU Y ACCÉDER A TRAVERS LE LIEN SUIVANT :

http://www.surveygizmo.com/s3/3551041/Senior-Civil-Society-Officer-AHGC2-PL5 CE POSTE BENÉFICIE

DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème, à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

RÉF.SAP : 50093610 / 50093604 / 50093619

DATE DE CLÔTURE : 29 mai 2017

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution de développement panafricaine qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE RECRUTEUR :

La Vice-présidence de l’agriculture, du développement humain et social est un complexe sectoriel axé sur les objectifs prioritaires « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » du Top 5 de la Stratégie décennale de la Banque. Le Complexe a pour principaux objectifs : i) l’élaboration de politiques et de stratégies ; ii) la mise à disposition d’une expertise sectorielle pointue aux centres régionaux, grâce à un pool de spécialistes qui peuvent être consultés pour une expertise sectorielle sur les transactions complexes ; iii) l’élaboration de nouveaux instruments de financement ; et iv) la représentation de la Banque auprès de parties prenantes externes afin de promouvoir ses actions visant à « nourrir l’Afrique » et à « améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le Département du genre, des femmes et de la société civile est chargé de mettre en œuvre l’objectif prioritaire « Améliorer la qualité de vie des populations africaines » du Top 5 de la Stratégie décennale avec un accent particulier sur le genre, les femmes et la société civile.

La Département a notamment pour mission d’améliorer la cohérence et la coordination des questions liées au genre et aux organisations de la société civile entre les Complexes. Il veillera à ce que les objectifs stratégiques se traduisent dans l’affectation des ressources, que le suivi et la gestion de la performance s’améliorent et que l’obtention des résultats bénéficie d’une attention accrue.

LE POSTE :

Le/la Chargé(e) supérieur(e) de la société civile assure le suivi-évaluation, le renforcement des capacités, la gestion des produits du savoir et l’établissement de rapports sur les questions liées à la participation de la société civile aux activités de la Banque.

PRINCIPALES FONCTIONS :

1. Suivre les avancées enregistrées dans l’adoption des approches participatives et le niveau de participation des parties prenantes aux projets que la Banque finance ;
2. Assurer le partage des connaissances sur les questions liées aux organisations de la société civile ;
3. Coordonner l’organisation de programmes de formation à l’intention du personnel de la Banque portant sur les approches participatives et la croissance inclusive intégrées au développement ;
4. Rendre compte à la Direction du niveau de concertation des organisations de la société civile et d’autres parties prenantes tout au long du cycle des projets et de leur implication dans la mise en œuvre des projets en mettant l’accent sur ceux du Top 5 ;
5. Rendre compte du niveau de prise en compte des approches participatives dans les opérations financées par la Banque, notamment dans les programmations, les projets et les programmes nationaux ;
6. Appuyer la prise en compte des questions concernant les organisations de la société civile dans les bureaux régionaux ;
7. Contribuer au perfectionnement du personnel ;
8. Aider à l’organisation du Forum des organisations de la société civile et des rencontres annuelles ;
9. Échanger régulièrement avec les organisations de la société civile et gérer la coopération globale de la Banque avec la société civile ;
10. Nouer des partenariats stratégiques entre la Banque et les organisations de la société civile avec un accent particulier sur la réalisation des Cinq grandes priorités (Top 5) ;
11. Élaborer des projets qui intègrent les approches/méthodologies participatives dans le financement des projets, tels que les projets phares dans le cadre des objectifs prioritaires du Top 5 ayant été retenus ou des projets de réduction de la pauvreté ;
12. Gérer et actualiser la base de données des organisations de la société civile pour le partage des connaissances et l’établissement des collaborations ;
13. Renforcer les capacités du personnel de la Banque sur la coopération avec les organisations de la société civile ;
14. Diffuser les informations relatives aux questions pertinentes concernant les plaidoyers et les partenariats à l’intention des Chargé(e)s des organisations de la société civile et des Points focaux régionaux ;
15. Piloter l’examen des documents relatifs aux projets et produire des rapports sur la participation de la société civile au processus de développement des projets (rapports d’évaluation, Document Stratégie Pays, et stratégies) ;
16. Fournir un appui à la Division dans l’organisation des réceptions et des conférences ;
17. Appuyer l’organisation des journées portes ouvertes des organisations de la société civile dans les Bureaux nationaux.
18. Accomplir d’autres tâches que lui confiera le superviseur.

COMPÉTENCES

(compétences, expérience et connaissances) :

1. Au moins un Master ou un diplôme équivalent en développement social, sociologie, géographie, anthropologie, économie ou dans des disciplines étroitement liées ;
2. Au moins cinq (5) années d’expérience pertinente acquise dans des activités portant sur la participation et l’engagement de la société civile, et des compétences dans le plaidoyer et le dialogue stratégique ;
3. Une maîtrise des questions sociales régionales et de l’élaboration des études et des politiques ; la connaissance des pratiques des principaux organismes partenaires de développement bilatéraux et multilatéraux constitue un atout supplémentaire ;
4. Expérience et aptitudes dans la formation et la facilitation concernant plusieurs parties prenantes, notamment dans la conception, la facilitation et l’organisation des programmes de formation participatifs et des ateliers de formation des formateurs pour des apprenants adultes ;
5. Familiarité avec les principes de l’apprentissage et du développement organisationnels ;
6. Capacité à travailler en toute indépendance en tant que membre d’une équipe, sens élevé de l’organisation et capacité à établir des priorités parmi des tâches multiples tout en visant des résultats ;
7. Solides aptitudes en communication et capacité à établir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel caractérisé par sa diversité ;
8. Capacité à communiquer efficacement à l’écrit comme à l’oral en français ou en anglais et une bonne connaissance pratique de l’autre langue ;
9. Maîtrise des applications courantes de la Suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; la connaissance de SAP serait souhaitable.

Seul(e)s les candidat(e)s répondant à toutes les exigences du poste et retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Les candidat(e)s devront soumettre un curriculum vitae (CV) complet et tout autre document complémentaire pouvant être requis. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste publié. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. http://www.afdb.org

Le Groupe de la Banque africaine de développement ne prend aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (candidature à un poste ; examen de CV ; entretien d’embauche ; traitement final des candidatures). En outre, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

About the Organization

How we work The African Development Bank is the premier financial development institution of Africa, dedicated to combating poverty and improving the lives of people of the continent and engaged in the task of mobilizing resources towards the economic and social progress of its Regional Member Countries The Bank's s mission is to promote economic and social development through loans, equity investments, and technical assistance. The Bank has its permanent headquarters in Abidjan, Côte d’Ivoire.