Chef d’équipe (m/f) - Assistance technique au profit du ministère de l'énergie dans le cadre de l'appui institutionnel et du renforcement des capacités des acteurs du secteur de l'énergie au Bénin (RECASEB)

Job Description

À son titre d’entreprise fédérale, la GIZ soutient le gouvernement allemand dans la réalisation de ses objectifs de coopération internationale pour le développement durable.

Nous recherchons pour Benin

Chef d’équipe (m/f) - Assistance technique au profit du ministère de l’énergie dans le cadre de l’appui institutionnel et du renforcement des capacités des acteurs du secteur de l’énergie au Bénin (RECASEB)

Référence de l’offre: 25524

Domaine d’activité

La Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents de la planète. Elle propose des solutions viables et d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. La GIZ International Services est un département intégré de la GIZ entière. International Services offre son savoir-faire et ses prestations de services sur une base commerciale. Nous intervenons surtout pour ordre et compte de clients internationaux, c’est-à-dire des gouvernements de pays partenaires et d’institutions internationales ou des entreprises privées.

La GIZ International Services a été présélectionné pour soumettre une offre pour un projet financé par I`Union Européenne : « Assistance technique au profit du ministère de l’énergie dans le cadre de l’appui institutionnel et du renforcement des capacités des acteurs du secteur de l’énergie au Bénin (RECASEB)»

L’objectif général et l’objectif spécifique, ainsi que les résultats à atteindre par le contractant sont identiques à ceux du programme RECASEB (voir description détaillée du programme au paragraphe 4.1.1) dont l’assistance technique fait partie intégrante. A ce titre, il est attendu que l’assistance technique objet des présents TDR joue un rôle central et moteur d’accompagnement des processus qui devront être mis en place dans le cadre du programme RECASEB.

L’objectif général du programme RECASEB est de contribuer à lutter contre la pauvreté en favorisant l’atteinte des objectifs de l’initiative SE4ALL (accès universel, énergies renouvelables, efficacité énergétique).

Votre mission

Le chef d’équipe sera responsable de la coordination et de la gestion de l’ensemble du projet, en assistance au Directeur Général de l’Energie. Le chef d’équipe disposera d’un bureau à la direction générale de l’énergie (DGE). Le chef d’équipe sera responsable des livrables attendus du projet, de leur qualité et de leur soumission dans les délais. Il sera assisté par 3 experts principaux et d’experts non principaux.

Votre profil

Qualifications et Compétences

• Une excellente maitrise de la langue française orale et écrite et une bonne connaissance de l’anglais.
• Une maitrise de l’outil informatique notamment les logiciels de traitement de texte, tableur, présentation (Power Point).
• De très bonnes capacités rédactionnelles (rapports, notes de synthèse, stratégies, etc.) et de communication orale.
• D’excellentes capacités en gestion des ressources humaines.
• D’excellentes capacités d’adaptation et d’intégration, notamment dans une administration nationale d’un pays d’Afrique sub-saharienne.
• D’excellentes qualités humaines et relationnelles, de calme et de patience, et des capacités à travailler en équipe dans un environnement multiculturel complexe et pluridisciplinaire.
• Des qualités de pédagogie et une ferme volonté à s’inscrire dans une démarche d’appui-conseil devant favoriser le transfert de compétences

Expérience professionnelle générale (obligatoire)

• Le chef d’équipe doit avoir une expérience professionnelle générale d’au moins 15 ans dans le secteur de l’énergie (et en particulier de l’électricité) ou d’autres secteurs pertinents pour le programme RECASEB (régulation, gestion d’entreprises publiques, secteur privé, etc.)

Expérience professionnelle spécifique (obligatoire)

• Au moins une expérience d’appui-conseil à une administration publique (et/ou à une société nationale d’électricité) de moyen terme (au minimum 06 mois à temps plein et consécutivement) en Afrique subsaharienne ; toute expérience supplémentaire sera considérée comme un avantage et sera valorisée comme tel lors de l’évaluation.
• Une expérience avérée de définition et d’accompagnement d’au moins une réforme d’envergure dans le secteur de l’Energie dans un Etat d’Afrique subsaharienne, qui doit être différent de son pays d’origine ; toute expérience supplémentaire sera considérée comme un avantage et sera valorisée comme tel lors de l’évaluation.
• Une expérience en gestion d’équipe composée d’au moins 5 personnes ; toute expérience supplémentaire en gestion d’équipe, ou d’une équipe d’une dimension supérieure à 5 personnes, sera considérée comme un avantage et sera valorisée comme tel lors de l’évaluation.
• Une expérience en gestion de projet et/ou programme sur financements internationaux (Banque mondiale, Banque africaine de développement, Union européenne, ou autre). Toute expérience supplémentaire sera considérée comme un avantage et sera valorisée comme tel lors de l’évaluation.

Expérience professionnelle spécifique (optionnelle)

• Expérience dans des projets ou programmes de renforcement ou développement des capacités (gestion des ressources humaines, formations, etc.)
• Connaissance des procédures du Fonds européen de développement (FED) et en particulier des Devis Programme connaissance du cycle de projet, de l’approche cadre logique, etc.
• Expérience en suivi-évaluation

Période d’intervention

La date prévue pour le début du projet est fixée à Janvier 2017 pour une durée de 48 mois à partir de cette date.

Indications supplémentaires

Nous ne pouvons accepter et traiter que les candidatures qui nous ont été soumises par le biais de notre système de recrutement électronique. Merci de votre compréhension. Si vous êtes dans l´impossibilité de l´utiliser, n´hésitez pas à contacter la personne figurant dans l´offre d´emploi.

Après l´envoi de votre candidature, consultez régulièrement le dossier Spams de votre boîte aux lettres électronique, car certains fournisseurs de messagerie considèrent les courriels de notre système de recrutement électronique comme de la publicité non sollicitée.

Les candidatures de personnes handicapées sont également les bienvenues.

Si vous êtes intéressé(e) par le poste, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature avec votre CV (format UE).

Si vous êtes intéressé(e) par le poste, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature d’ici le 07.08.2016. Pout déposer votre CV veuillez utilisez la candidature en ligne: https://recruiting.giz.de/www/index.php?ac=jobad&id=25524