Hours: Regular/Full-time
Salary: Commensurate with required experience and qualifications
Reports to: GLW Regional Team Lead
Grade: Niger, Grade A
Location: Niger
Overview:
URC is searching for an experienced Chief of Party (COP) for the anticipated USAID President Malaria Initiative (PMI) Activity in Niger. The PMI is a U.S. Government initiative designed to drastically reduce malaria deaths and illnesses with a long-term vision of a world without malaria. PMI contributes to Niger’s overall malaria strategy through supporting the implementation of the national malaria strategic plan (NMSP 2017–2023). Building and strengthening the capacity of Niger’s people and institutions to effectively lead and implement evidence-based malaria control and elimination activities. The Niger PMI Activity will focus community and facility based case management, malaria in pregnancy (MIP), private sector engagement, social and behavior change as well as other areas.
Responsibilities:
The COP will provide overall strategic direction and technical, financial, and operational oversight to the Niger PMI Activity. The position combines technical leadership with management support for Activity implementation, technical assistance (TA), and documentation and sharing of results. S/he will have the primary responsibility of liaising with USAID and other key health and non-health public and private sector stakeholders. As part of overseeing and ensuring successful implementation, the COP is expected to lead the Activity’s technical vision and approach along with managing team and consortium members. S/he also will safeguard the Activity’s and URC’s resources by complying with contract terms and conditions, USAID, and all other applicable policies and regulations for mitigating risks of fraud, waste, and abuse in all aspects of Activity operations and administration. Specific responsibilities include the following:
· Responsible for technical leadership and managerial oversight in the Activity design and implementation in alignment with the Activity’s key objectives and expected outcomes.
· Provide overall support during Activity implementation, including overseeing key and non-key personnel, technical support, and all other sub-contractors.
· Provide high level coordination and promote partnership and multi-sectoral collaboration within countries.
· Assume accountability for the achievement of results, ensuring that the quality of activities is maintained at the highest standards, and Activity technical objectives and deliverables are met in a timely manner and are compliant with donor regulations
· Design and oversee annual Activity planning cycle to develop comprehensive annual work plans, assure timely disbursement of funds and results reporting for the project.
· Develop innovative technical strategies for improving impact of activities.
· Ensure timely submission of high quality and comprehensive Activity reports and other deliverables, according to agreed upon deadlines and respond promptly to other informational requests by USAID, as needed.
· Recruit and supervise staff to meet evolving Activity demands, as required.
· Oversee efficient function in administrative and financial processes in full compliance with URC’s standards, protocols, guidelines, and processes ensuring maintenance of adequate internal controls.
· Report regularly to USAID to ensure transparency and awareness of activities development and implementation, remaining cognizant of problems or issues as they arise.
· Ensure effective compliance with USAID/USG rules and regulations, and URC policies and procedures, as well as in-country laws, and regulations.
· Serve as a spokesperson and advocate, representing the Activity to the USG, donors, relevant stakeholders, cooperating agencies, and others.
· Engage partners, consultants, and technical experts at URC home office strategically to support achievement of the Activity objectives in a timely manner.
· Contribute to URC’s overall knowledge management strategies through demonstrative thought leadership and participation at senior levels of influence to strategically direct funding and investments at the local, country, regional and global level.
· Maintain close working relationships and partnerships with Chiefs of Party of other URC-implemented projects globally.
· Perform other related duties as assigned and/or agreed upon with the supervisor/HQ.
Knowledge, Skills, and Abilities
· Ability to work under pressure in a complex environment and deliver under tight deadlines on a continual basis.
· Strong verbal, written, and presentation skills.
· Strong management, interpersonal, communication, mentoring and facilitation skills.
· Excellent leadership skills and demonstrated ability to coach, mentor, and develop capacity in staff and stakeholders as well as manage and work effectively with teams.
Qualifications:
Required Experience and Qualifications
· Master’s degree or advanced degree in public health, business administration, or related field.
· At least 12 years of progressive work experience, including management of USAID-funded health projects, preferably in malaria and with contracts.
· At least 10 years of demonstrated successful leadership experience managing programs with a technical scope similar to the activity, including in virtual settings.
· Demonstrated experience managing, tracking, and reporting on work plans, and activities in multiple countries and technical areas, and their associated budgets.
· Demonstrated ability to work with others to translate technical materials into practical tools and approaches.
· Demonstrated ability to undertake problem analyses to develop creative and innovative approaches to improve program design, implementation, and results reporting.
· Demonstrated ability to work in complex environments and manage diverse and substantial staff to deliver impact.
· Excellent communication and presentation skills in English and French, demonstrating an ability to communicate with various audiences including stakeholders, partners, and donors.
· Ability to communicate effectively, instilling trust and confidence.
· Ability to analyze and interpret large amounts of data and clearly present it to decision-makers.
· Experience using a Collaborative Learning Plan to inform activity implementation.
· Prior experience working with USAID, PMI, and other international donors and knowledge of USAID/US Government policies, regulations, and procedures.
· Strong management, interpersonal, communication, team building, mentoring, and facilitation skills.
· Proven ability to develop productive working relationships with diverse public and private sector stakeholders, USAID, and other donors, implementing partners, and organizations worldwide and effectively coordinate, manage, and deal with differing priorities and perspectives.
· Fluency in English and French (oral and written) is required.
Citizens of Niger are encouraged to apply.
Resumes must be submitted in English.
Les candidatures doivent être soumises en Anglais.
Only shortlisted candidates will be contacted. Unless otherwise directed we will retain your CV in our database for future opportunities.
URC is proud to be an Equal Employment Opportunity employer.
We value and seek diversity in our workforce
Chef de projet
Offre PMI Niger
Heures : Régulier/à temps plein
Salaire: En fonction de l’expérience et des qualifications requises
Relève du: Responsable d’équipe régional GLW
Grade: Niger, Grade A
Location: Niger
University Research Co., LLC (URC)
Inspirée par une vision solide des systèmes équitables et souples qui répondent aux besoins des gens et aux menaces émergentes, URC aide les pays et les intervenants locaux à élaborer, mettre en œuvre et maintenir des solutions évolutives reposant sur la science. Créée en 1965, URC propose un éventail de solutions techniques afin de responsabiliser les gouvernements, les communautés et les fournisseurs de services à renforcer leurs propres systèmes de santé et de sécurité sociale et à améliorer la qualité de leurs services. Notre objectif est d’accroître l’accès aux services et d’améliorer la qualité de ceux-ci, tout en se penchant sur la question de la santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente ; la sécurité sanitaire mondiale et les maladies infectieuses, notamment le VIH/SIDA, la tuberculose et le paludisme ; la santé reproductive et le planning familial ; la nutrition et l’eau, l’assainissement et l’hygiène. Dans le cadre de nos interactions les uns avec les autres, ainsi qu’avec nos clients, nous restons fidèles à nos valeurs concernant le changement transformateur en mettant l’accent sur :
· La créativité : en libérant notre créativité, nous renforçons notre engagement et interaction afin d’améliorer la résolution de problèmes.
· La collaboration : cela nous aide non seulement à poursuivre la même vision et mission afin d’insuffler au personnel une forte motivation, mais aussi à compléter nos compétences mutuellement et à optimiser les forces de chacun.
· La responsabilité : nous nous engageons à atteindre nos objectifs, à achever nos tâches et à prendre des décisions.
· La diversité, équité et inclusion : nous reconnaissons l’importance d’un environnement diversifié, équitable et inclusif où le comportement impeccable de notre direction et personnel qui enrichit notre organisation fait preuve du respect pour tous les gens et soutient l’égalité de chances pour tout le personnel.
· La transparence : nous comprenons que, lorsque les employés se font confiance profondément entre eux et à leurs supérieurs hiérarchiques, ils/elles vont s’impliquer davantage dans leurs rôles, parce qu’ils/elles ne craindront pas un traitement injuste.
Vue d’ensemble:
URC est à la recherche d’un Chef de projet (COP) expérimenté pour l’Activité USAID President Malaria Initiative (PMI) prévue se dérouler au Niger. PMI est une initiative du gouvernement des États-Unis visant à réduire considérablement les décès et les maladies dus au paludisme dans une perspective à long terme d’un monde exempt de paludisme. PMI contribue à la stratégie globale de lutte contre le paludisme au Niger en soutenant la mise en œuvre du plan stratégique national de lutte contre le paludisme (PNLS 2017-2023), afin de Construire et renforcer la capacité de la population et des institutions du Niger à diriger et mettre en œuvre efficacement des activités de contrôle et d’élimination du paludisme fondées sur des données probantes. L’activité de PMI au Niger se concentrera sur la gestion des cas basée sur la communauté et les établissements, le paludisme pendant la grossesse (MIP), l’engagement du secteur privé, le changement social et comportemental ainsi que d’autres domaines.
Responsabilités:
Le COP assurera la gestion stratégique générale et la supervision technique, financière et opérationnelle de l’Activité PMI Niger. Le poste combine le leadership technique avec l’appui administratif pour la mise en œuvre de l’Activité, l’assistance technique (AT) ainsi que la documentation et la communication des résultats. Il/elle aura comme responsabilité principale le maintien des contacts avec l’USAID et d’autres intervenants clés des secteurs public et privé sanitaires et non sanitaires. Étant donné que le COP est chargé de superviser et d’assurer une bonne mise en œuvre, on s’attend à ce qu’il/elle dirige la vision technique et l’approche de l’Activité avec l’équipe de direction et les membres du consortium. Il/elle doit protéger les ressources de l’Activité et d’URC en se conformant aux conditions générales contractuelles, à l’USAID et à l’ensemble des politiques et règlements en vigueur pour l’atténuation du risque de fraude, gaspillage et abus dans tous les aspects des opérations et de l’administration de l’Activité. Les responsabilités spécifiques sont :
· Responsable du leadership technique et de la supervision administrative de la conception et de la mise en œuvre de l’Activité en conformité avec les objectifs clés et les résultats prévus de l’Activité.
· Contribuer globalement à la mise en œuvre de l’Activité, notamment superviser le personnel clé et non clé, l’assistance technique et tous les autres sous-traitants.
· Assurer une coordination de haut niveau et promouvoir le partenariat et la collaboration multisectorielle dans les pays.
· Assumer la responsabilité pour l’atteinte des résultats, tout en s’assurant que la qualité des activités est conforme aux normes les plus élevées et que les objectifs techniques et les produits livrables de l’Activité sont atteints en temps opportun et en conformité avec les règlements des donateurs.
· Concevoir et superviser le cycle de planification annuel de l’Activité afin d’élaborer des plans de travail annuels exhaustifs, assurer le décaissement de fonds en temps opportun et le rapport des résultats pour le projet.
· Élaborer des stratégies techniques innovantes afin d’améliorer l’impact des activités.
· Assurer la présentation en temps opportun des rapports exhaustifs et de haute qualité ainsi que d’autres produits livrables de l’Activité, dans les délais convenus, et répondre promptement à d’autres demandes de renseignements de la part de l’USAID, le cas échéant.
· Recruter et superviser le personnel afin de répondre aux exigences changeantes de l’Activité, au besoin.
· Superviser le fonctionnement efficace des processus administratifs et financiers en stricte conformité avec les normes, protocoles, lignes directrices et procédures d’URC assurant le maintien des contrôles internes adéquats.
· Rendre compte régulièrement à l’USAID afin d’assurer la transparence et l’impact du développement et de la mise en œuvre des activités, tout en tenant compte des problèmes ou des questions à mesure qu’ils se présentent.
· Assurer la conformité efficace aux règles et règlements de l’USAID/USG, aux politiques et procédures d’URC ainsi qu’aux lois et règlementations nationales.
· Assumer le rôle de porte-parole et défenseur, tout en représentant l’Activité auprès d’USG, des donateurs, acteurs concernés, organismes de coopération et d’autres entités.
· Mobiliser les partenaires, les consultants et les experts techniques au siège d’URC de manière stratégique afin d’appuyer l’accomplissement des objectifs de l’Activité en temps opportun.
· Contribuer aux stratégies générales d’URC en matière de gestion des connaissances par le biais d’un leadership éclairé démonstratif et d’une participation aux niveaux supérieurs d’influence afin de diriger de manière stratégique les fonds et les investissements au niveau local, national, régional et mondial.
· Maintenir des relations de travail étroites et des partenariats avec les Chefs de projet d’autres projets d’URC mis en œuvre à travers le monde.
· Effectuer d’autres tâches connexes, attribuées et/ou convenues avec le superviseur/HQ.
Connaissances, compétences et aptitudes
· La capacité de travailler sous pression dans un environnement complexe et produire des résultats dans des délais serrés constamment.
· Excellentes compétences verbales, écrites et de présentation.
· Excellentes compétences de gestion, de communication, de mentorat, d’encadrement et d’animation.
· Excellentes compétences de leadership et une capacité avérée d’encadrement, de mentorat et de développement de la capacité du personnel et des parties prenantes, ainsi que de gestion et de travail en équipe efficace.
· Capacité démontrée à mener des analyses de problèmes pour développer des approches créatives et innovantes fondées sur des preuves pour améliorer la conception, la mise en œuvre et la communication des résultats des programmes.
· Aptitude démontrée à amener les autres à traduire des documents techniques en outils et approches pratiques.
Qualifications :
Expérience et qualifications requises
· Titulaire d’une maîtrise ou d’un diplôme d’études supérieures en santé publique, administration des entreprises ou un domaine connexe.
· Au moins 12 ans d’expérience professionnelle progressive, y compris une expérience de direction dans des projets de santé financés par le gouvernement américain, de préférence dans la lutte contre le paludisme.
· Expérience des contrats de l’USAID fortement préférée.
· Expérience en Afrique francophone requise
· Expérience de la prestation de services de santé, du renforcement du système et des interventions communautaires, de préférence liées à la programmation du paludisme.
· Expérience démontrée de travail avec les gouvernements locaux et d’autres acteurs clés à tous les niveaux,
· Expérience d’utilisation d’un Plan d’apprentissage collaboratif pour renseigner la mise en œuvre de l’activité.
· La maîtrise de l’anglais et du français (orale et écrite) sont obligatoires.
Les citoyens du Niger sont encouragés à postuler.
Les candidatures doivent être soumises en Anglais.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Sauf indications contraires, nous conserverons votre CV dans notre base de données pour d’opportunités futures.
URC est fière d’être un Employeur qui offre des chances égales à l’emploi.
Nous sommes attachés à promouvoir la diversité de notre personnel
University Research Co., LLC (URC)
Guided by a strong vision of equitable and resilient systems that respond to people’s needs and emerging threats, URC helps countries and local actors to build, implement, and sustain science-driven, scalable solutions. Established in 1965, URC offers a range of technical expertise to empower governments, communities, and service providers toward strengthening their own health and social systems and improve service quality. We aim to expand access to and improve the quality of services, addressing maternal, newborn, child, and adolescent health; global health security and infectious diseases, including HIV/AIDS, TB, and malaria; reproductive health and family planning; nutrition and water, sanitation, and hygiene. In our interactions with each other and our clients, we stay true to our values for transformative change by focusing on:
· Creativity: by unleashing our creativity, we enhance engagement and interaction to improve problem-solving.
· Collaboration: not only our work towards the same vision and mission instill staff with a strong sense of purpose, but also enables us to complement each other’s skills and allocate work to maximize everyone’s strengths.
· Accountability: we hold ourselves responsible for accomplishing goals, completing assignments, and making decisions.
· Diversity, equity, and inclusion: we embrace the importance of a diverse, equitable, and inclusive environment, where our leadership and staff model behavior that enriches our organization, demonstrates respect for all people, and supports opportunities for all staff.
· Transparency: we understand that when employees deeply trust one another and their leaders, they will be more engaged in their roles because they will not be worried about unfair treatment.
