Puesto Consultor/a en Diagnóstico de Género, Masculinidades y Fortalecimiento de Liderazgo de Mujeres – Ecuador
Nombre del proyecto Mujeres como Guardianas de la Biodiversidad y la Resiliencia Climática en Paisajes de Humedales y Turberas (Women as Guardians – WaG)
Tipo de empleo Consultoría por producto
Ubicación del puesto Ecuador – Comunidades priorizadas: Cumbijín y El Galpón (Cotopaxi)
Informar a Gerencia de Campo del Proyecto Women as Guardians
Remuneración Los honorarios serán negociables y no excederán las tarifas de mercado establecidas.
Duración del empleo 80 días calendario
Periodo estimado: septiembre – diciembre 2025
Ciudadanía La posición está abierta a personas con experiencia que residan actualmente en Perú o que estén dispuestas a trasladarse al país por su cuenta.
Requisitos lingüísticos
– Dominio del español (obligatorio)
– Buen nivel de inglés (altamente deseable)
– Conocimiento de quechua o aymara es una ventaja significativa
Plazo de solicitud 7 de septiembre de 2025
Instrucciones para la solicitud:
1. La propuesta debe cargarse como un solo documento
2. Para cargar y enviar su propuesta, haga clic en el botón
3. Solo nos pondremos en contacto con los candidatos seleccionados. No se aceptan llamadas telefónicas.
Para descargar los términos de referencia haga clic aquí https://www.alineainternational.com/wp-content/uploads/2025/08/FINAL-_TORs_Masculinities-_-Ecuador.pdf
Alinea es una consultora de desarrollo internacional que ofrece experiencia técnica y de gestión para ayudar a las personas a mejorar sus vidas. Trabajamos con gobiernos, inversores, empresas y comunidades para crear un cambio duradero. Con casi 40 años de experiencia, Alinea ha llevado a cabo con éxito más de 1000 proyectos en todo el mundo.
En Alinea International valoramos la diversidad, la equidad, la inclusión, la accesibilidad y la pertenencia en todo lo que hacemos. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se opone a toda forma de discriminación. Buscamos y alentamos activamente las solicitudes de personas de diversos orígenes reconociendo que una fuerza de trabajo inclusiva enriquece nuestra organización y logra resultados más inteligentes e innovadores.
Alinea está comprometida con la protección de niños y adultos vulnerables. Debido a la naturaleza de nuestro trabajo, todos los candidatos serán sometidos a comprobaciones de diligencia debida y a extensas verificaciones de antecedentes cuando proceda.
Sobre el proyecto El proyecto Mujeres Guardianas (WaG) busca fortalecer el empoderamiento de las mujeres, incluidas mujeres indígenas, para conservar ecosistemas de humedales y turberas altoandinas, contribuyendo a la resiliencia climática en Bolivia, Ecuador y Perú.
En Ecuador, el proyecto se desarrolla en las comunidades de Cumbijín y El Galpón (Cotopaxi), ubicadas en un ecosistema de transición entre páramo y Amazonía. Estas comunidades enfrentan retos relacionados con la gestión del agua, el uso colectivo del páramo, y la participación equitativa en espacios de toma de decisiones.
La consultoría contribuirá a diagnosticar las dinámicas de género, las masculinidades y las necesidades de fortalecimiento de liderazgo de las mujeres, a fin de generar estrategias y materiales educativos que promuevan el liderazgo femenino y masculinidades positivas en la conservación comunitaria.
Contexto
La consultoría busca analizar las dinámicas de género y las construcciones de la masculinidad en comunidades altoandinas de Ecuador, así como identificar las necesidades de fortalecimiento del liderazgo de las mujeres en procesos comunitarios de conservación de humedales y páramos.
El trabajo permitirá:
– Comprender cómo las normas de género y masculinidad influyen en la participación y liderazgo en la toma de decisiones comunitarias.
– Identificar barreras y oportunidades para fortalecer el liderazgo de las mujeres en procesos de gobernanza ambiental.
Desarrollar programas educativos y campañas de sensibilización en liderazgo femenino y masculinidades positivas para las comunidades de Cumbijín y El Galpón.
El puesto
El/la consultor/a será responsable de:
– Preparar metodologías, técnicas y herramientas para identificar fuentes de conflicto a nivel intra e intercomunitario y nacional.
– Realizar un mapeo y análisis de conflictos socioambientales, sus causas raíz y los actores involucrados.
– Desarrollar un análisis con enfoque de género para identificar impactos diferenciados en las mujeres y su rol en la construcción de paz.
– Formular puntos de entrada y propuestas prácticas que fortalezcan el liderazgo femenino en la gobernanza ambiental.
Entregar productos técnicos (informes, mapas de conflictos, recomendaciones) y realizar una presentación final y módulo de capacitación al equipo del proyecto.
Cualificaciones requeridas:
– Profesional en disciplinas sociales (Antropología, Sociología, Ciencia Política) u otras afines.
– Maestría o estudios en Resolución de Conflictos, Estudios de Paz, Medio Ambiente y/o Género.
– Mínimo 5 años de experiencia en análisis de conflictos, construcción de paz o gobernanza ambiental, con énfasis en género.
– Experiencia comprobada en metodologías participativas (mapeo de actores, árboles de conflicto, talleres comunitarios).
– Experiencia de trabajo con comunidades indígenas o rurales, preferentemente en ecosistemas altoandinos.
– Conocimiento y sensibilidad intercultural.
– Excelentes capacidades analíticas, de investigación y de redacción técnica.
– Dominio del español (obligatorio); inglés deseable; quechua o aymara altamente valorado.
