Coordinador/a de Género y Agricultura - Perú

Job Description

QUIENES SOMOS

Resonance es una firma galardonada de soluciones de mercado fronterizo con sede en Burlington, Vermont, que ayuda a una variedad de clientes donantes, comerciales e inversores de todo el mundo a catalizar un impacto duradero. Visualizamos un mundo próspero y justo de mercados prósperos, ecosistemas saludables y comunidades vibrantes donde las empresas, los gobiernos y los ciudadanos trabajan juntos para crear un mundo mejor para todos.

Resonance busca catalizar cambios sociales, ambientales y económicos a gran escala mediante el fomento de nuevas y dinámicas formas de colaboración. Hacemos esto fomentando asociaciones público-privadas, facilitando la inversión sostenible y brindando conocimientos analíticos profundos en los mercados fronterizos. Nos esforzamos por fusionar la visión estratégica con el conocimiento práctico sobre el terreno en un enfoque integrado que enfatiza los resultados.

FONDO

Resonance está buscando candidatos para servir como asesor de género y agricultura para invertir en mujeres para fortalecer las cadenas de suministro: una alianza de desarrollo global entre PepsiCo y USAID. La asociación de cinco años (2020-2025) diseña e implementa intervenciones basadas en género en Peru, Colombia, India, Pakistán y Vietnam aprovechando las granjas de demostración de PepsiCo. Al presentar intervenciones que toman en cuenta las necesidades, prioridades, habilidades y conocimientos únicos de las mujeres, PepsiCo podrá fortalecer las habilidades agrícolas de las mujeres, demostrar la importancia de los roles de las mujeres dentro de sus cadenas de suministro de papas y plátanos, y aprovechar las contribuciones de las mujeres para lograr el negocio principal.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

El puesto tendrá su sede en Peru (Lima o Arequipa) y reportará al Gerente de País del Proyecto en Perú. El asesor de género proporcionará experiencia técnica crítica y apoyará la implementación de actividades a nivel de país por parte del equipo de la alianza. El asesor brindará asistencia técnica a los agricultores en normas de género y producción agrícola, con énfasis en el apoyo a la transferencia de prácticas y tecnología agrícola de demostración y el trabajo con proveedores locales que reciben subvenciones para integrar las actividades de empoderamiento económico de las mujeres en sus operaciones.

RESPONSABILIDADES CLAVE

• Coordinar actividades de cambio de normas de género con proveedores de PepsiCo que incluyan la promoción de masculinidades positivas y la coordinación de diálogos comunitarios sobre temas relacionados con el género.
• Coordinar actividades que se basen en los resultados del análisis de la cadena de suministro con inclusión de género.
• Coordinar actividades que promuevan la masculinización positiva entre productores y trabajadores masculinos para cambiar las normas y actitudes de género hacia las mujeres.
• Gestionar e implementar capacitaciones y talleres relevantes relacionados con el empoderamiento económico de las mujeres y la agricultura. Esto incluirá trabajar en estrecha colaboración con los equipos de PepsiCo para implementar nuevos protocolos y monitorear la implementación.
• Coordinar con el personal de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) del proyecto para llevar a cabo los esfuerzos de monitoreo y evaluación según sea necesario, incluida la recopilación de datos relacionados específicamente con la medición del empoderamiento económico de las mujeres.
• Apoyar el diseño y revisión del plan de trabajo anual e hitos en colaboración con los equipos de Resonance, USAID y PepsiCo.
• Proporcionar a Resonance entradas trimestrales y periódicas para informes de proyectos.
• Llevar a cabo análisis, valoraciones y evaluaciones relevantes con información de género para determinar los impactos potenciales en las relaciones de género y la equidad del trabajo programático relacionado con iniciativas, planes y/o problemas específicos del programa.
• Asesorar y revisar, según sea necesario, el uso de datos y métricas desglosados ​​por género asociados con el progreso del programa.
• Participar y hablar en eventos nacionales relevantes sobre los temas del empoderamiento económico de las mujeres.
• Apoyar las comunicaciones del proyecto de comunicación a las audiencias apropiadas (partes interesadas públicas, privadas y de ONG) dentro del país.
• Llevar a cabo otras funciones según lo solicite el Gerente de País del Proyecto en Perú

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA REQUERIDA

• Título universitario superior en ciencias sociales, especialmente estudios de género, economía, desarrollo rural o disciplina afín.
• Al menos 5 años de experiencia laboral previa en la gestión e implementación de proyectos de desarrollo o trabajo directo con actores agrícolas del sector privado en temas de empoderamiento económico de las mujeres.
• Experiencia/conocimiento en producción y comercialización de papa
• Experiencia previa trabajando con USAID u otro donante, un cliente/implementador de USAID o un cliente corporativo/comercial.
• Experiencia en la realización de capacitaciones en agronomía, con una fuerte preferencia por la experiencia con la producción comercial de papas
• Experiencia en Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL)
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.

PREFERENCIAS EN EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA

• Agricultura: políticas agrícolas locales, implementación de granjas agrícolas de demostración, mejores enfoques para prácticas agrícolas sostenibles, incluida la agricultura regenerativa.
• Gestión de Proyectos: conceptos, técnicas y procedimientos de gestión, evaluación y elaboración de informes y presupuestos de programas.
• Trabajar con comunidades locales, grupos de mujeres y asociaciones de agricultores, organizaciones de desarrollo e iniciativas que promuevan el empoderamiento económico de las mujeres.
• Experiencia/conocimiento de las cadenas de valor de papa y plátano.
• Habilidades orales y escritas en inglés y español

EXPECTATIVAS DE VIAJES

El/la empleado(a) debe poder viajar dentro del departamento del Lima a los sitios del trabajo asignados.

ENTORNO DE TRABAJO Y EXIGENCIAS FÍSICAS

Este puesto funciona en un entorno de oficina profesional y habitualmente requiere el uso de equipos de oficina estándar como computadoras, teléfonos, impresoras, fotocopiadoras y archivadores.

Los requisitos físicos descritos aquí son representativos de los que debe cumplir un empleado para realizar exitosamente las funciones esenciales de este trabajo. 

Como parte de las responsabilidades de este trabajo, el empleado/la empleada debe comunicarse, detectar, conversar, discernir, transmitir, expresarse e intercambiar información oralmente y por escrito con otras personas. El empleado/la empleada debe ser capaz de permanecer en una posición estacionaria, sentado/a en un escritorio durante períodos prolongados, moverse o desplazarse dentro de la oficina y las instalaciones; operar, activar, utilizar, preparar, inspeccionar, colocar, detectar o posicionar computadoras y otros equipos de oficina, como calculadora, fotocopiadora,muebles e impresora de computadora. El empleado/a debe ser capaz de realizar movimientos importantes y repetitivos de las muñecas, manos y dedos. Asimismo, debe ser capaz de levantar y mover hasta 7 kilos en ocasiones.

AUTORIZACIÓN DE TRABAJO/HABILITACIÓN DE SEGURIDAD

Se requiere autorización de trabajo en Perú.

DECLARACIÓN DEL PROGRAMA DE ACCIÓN AFIRMATIVA / IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO

La política de igualdad de oportunidades de empleo de Resonance consiste en ofrecer una oportunidad de empleo justa y equitativa a todos los asociados y solicitantes de empleo, independientemente de la raza, el color, la religión, el origen nacional, el sexo, la orientación sexual, la edad, el estado civil o la discapacidad. Resonance contrata y promociona a las personas únicamente en función de su cualificación para el puesto de trabajo a cubrir.

Resonance cree que se debe proporcionar un entorno de trabajo a los empleados/las empleadas que les permita a cada uno/una ser productivo/a y trabajar al máximo de su capacidad. No aprobamos ni toleramos un ambiente de intimidación o acoso basado en la raza, el color, la religión, el origen nacional, el género, la orientación sexual, la edad, el estado civil o la discapacidad.

Esperamos y exigimos la cooperación de todos los empleados para mantener un ambiente libre de discriminación y acoso.

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