Directeur de la Cellule de Recrutement, Promotion et Avancement (OMRH), Port-au-Prince, Hati.

Job Description

Directeur de la Cellule de Recrutement, Promotion et Avancement

(OMRH), Port-au-Prince, Haïti.

Profil d’Entreprise:

Le Centre de Formation et d’Encadrement Technique (CFET) est une firme privée spécialisée en Gestion et Développement des Ressources Humaines fondée le 1er Octobre 1988. CFET a pour mission de contribuer à l’amélioration de la performance des travailleurs et de faciliter l’accès à des professionnels talentueux dont les compétences répondent aux besoins et aux codes d’éthique professionnelle.
CFET en partenariat avec Management Systems International (MSI) gère le programme KONEKTE de l’USAID afin de donner une Assistance Technique au Gouvernement Haïtien.

Résumé du Projet:
Lancé par USAID en novembre 2012, KONEKTE (KONesans E Konpetans TEknik) est un programme de trois ans conçu pour assister le gouvernement Haïti à augmenter les capacités au sein des ministères haïtiens en identifiant et plaçant des conseillers expérimentés aux postes clés. KONEKTE est un partenariat entre une firme haïtienne de ressources humaines et développement, le Centre de Formation et d’Encadrement Technique (CFET), l’USAID et le Gouvernement d’Haïti (GOH) qui vise à renforcer les capacités locales pour créer une Haïti plus stable et viable. Le partenaire principal de KONEKTE au sein du GOH est l’Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH). KONEKTE travaille en étroite collaboration avec l’OMRH pour identifier des conseillers de haut niveau à travers un processus de recrutement transparent et compétitif qui accorde la priorité aux compétences spécialisées des Haïtiens et de la diaspora haïtienne. Chaque Conseiller est placé dans un Ministère pour combler un déficit de compétence. De plus, en accord avec les objectifs de l’initiative « USAID Forward », KONEKTE renforce la capacité de l’OMRH pour pouvoir assurer la pérennité des acquis de KONEKTE quand le programme arrive à sa fin.

Description du Poste: L’Office de Management et des Ressources Humaines (OMRH) avec l’appui technique de KONEKTE, un programme financé par l’USAID, recrute pour son bureau un Directeur de la Cellule de Recrutement, Promotion et Avancement pour veiller à l’application du Statut Général de la Fonction Publique en matière de Recrutement, de Promotion, d’Avancement et des procédures de gestion y afférentes.

Date d’Echéance: 22 Octobre 2015

Lieu et Durée du Poste : Le poste aura une durée de 12 mois et le candidat sera placé à l’OMRH.

Responsabilités:

• Planifier de concert avec les Directeurs et Chefs de Service des Ressources Humaines, la dotation des institutions gérant le personnel de la Fonction publique en ressources humaines ;
• Élaborer un cadre de gestion prévisionnel des effectifs de la Fonction Publique ;
• Élaborer, proposer et mettre en œuvre les mesures règlementaires, les mécanismes, les méthodes et les techniques de recrutement, de promotion et d’avancement dans la Fonction Publique ;
• Planifier de concert avec les Directeurs et Chefs de Service des Ressources Humaines les concours de recrutement et assurer leur gestion ;
• S’assurer de la fiabilité des actes de gestion relatifs au recrutement, à la promotion et l’avancement dans la Fonction Publique, veiller à leur conformité avec la Constitution, le Statut Général de la Fonction Publique, les Statuts Particuliers, la loi de finances et les procédures en vigueur et assurer leur suivi auprès des Directeurs et Chefs de Service des Ressources Humaines ;
• Procéder à la nomenclature, la description et à la classification des emplois et à la description des profils de compétences y afférents ;
• Veiller à la saisie dans le fichier central et les fichiers périphériques les informations découlant des actes de gestion relatifs au recrutement, à la promotion et à l’avancement ;
• Produire un rapport des dossiers sur une base régulière.

Qualifications:

• Etre détenteur d’une License dans l’une des disciplines suivantes : sciences Administratives/ Sciences Juridiques/ Gestion des Ressources Humaines
• Avoir au moins cinq (10) ans d’expérience professionnelle dans un poste de responsabilité administrative dont un minimum de deux (5) ans dans le recrutement des ressources humaines.
• Excellent capacité en relation interpersonnelle. Sens de créativité, esprit d’initiative, autonomie, rigueur, sens des responsabilités, respect de l’horaire de travail, sens de discrétion ; sont des qualités requises pour le présent poste; Éthique professionnelle, intégrité et aptitude à travailler sur des dossiers requérant le secret professionnel
• Excellente maitrise du français parlé et écrit. Bonne connaissance du créole. Capacité à préparer et à gérer les réunions techniques pour le recrutement ainsi que le rapportage.
• Capacité à travailler avec d’autres experts. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et sous pression.
• Maitrise de la suite office de Microsoft.

PI92030858

About the Organization

Since its establishment, MSI has performed more than 1500 consultancies, including work for multilateral agencies such as the World Bank, the Inter-American Development Bank, the African Development Bank, the Asian Development Bank, the Inter-American Development Bank, the Organization of American States, the Pan-American Health Organization, the African Development Foundation, the German Development Agency (GTZ), and over a dozen United Nations agencies, including the UN Secretariat, UNDP, UNICEF, UNHCR, and the World Food Program. MSI has provided services to over 20 US government agencies, among them the U.S. Agency for International Development (USAID), and the Departments of Agriculture, Interior, Commerce, and Health and Human Services. Other U.S. Government clients include the U.S. Peace Corps, the U.S. Economic Development Administration, NASA, FEMA, NOAA, and the Small Business Administration. MSI has worked directly for 17 foreign governments, 13 universities, U.S. and international private voluntary organizations, national civil society and non-governmental organizations, and a variety of private corporations. This work has included the design, implementation, and monitoring and evaluation of long-term initiatives, as well as the provision of technical assistance and training services in more than 130 countries around the world.