IDRC is an experienced leader that for 50 years has been funding research and innovation to improve lives and livelihoods in the developing regions of the world. IDRC makes strategic investments to ignite high-quality research that generate sustainable, inclusive solutions to global challenges – contributing to building a secure and prosperous world. As a Canadian Crown corporation, IDRC collaborates with local actors, builds alliances and amplifies knowledge that responds to the needs articulated in the developing world
The world is changing rapidly and is faced with significant challenges in achieving the UN Agenda for Sustainable Development and its goals by 2030. IDRC is currently finalizing its new 10-year strategy to address these challenges and bring knowledge, innovation and solutions developed by research organizations in the Global South to bear on key knowledge gaps; amplify the impact of knowledge by working alongside research users to inform local and global action; and to mobilize strategic alliances with actors who have the combined mandates and know-how to make a greater difference in the developing world than we could ever make on our own. IDRC will explore new paths toward prosperity in the world, drawing across domains of economic growth, inclusive development, new models of climate resilience and food, social and science systems that can anticipate substantial transformations, and help build a more inclusive and sustainable world. IDRC has selected 5 thematic areas of focus, and reorganized into 5 divisions to deliver. IDRC is hiring four Program Directors to lead four of the five new divisions.
As Director, Programs, reporting directly to the Vice-President, Programs and Partnership, you will provide strategic leadership in the development, execution, and evaluation of the Program. You will be responsible for positioning the learning, insights, and results for uptake by key stakeholders in Canada and internationally. An effective communicator, you play a leading role in situating IDRC’s work within key Canadian and global forums and debates. In addition to building and deepening strategic relationships and partnerships with other agencies and funders to increase IDRC’s impact. As a member of Centre Management, you will collaborate with other Program Directors and colleagues across the Centre to achieve IDRC’s vision, strategy, and objectives.
As an ideal candidate you possess a PhD in a discipline related to the work of IDRC’s Programs or a Masters’ degree with significant relevant work experience. You are a credible leader with proven experience in one or more domains relevant to the program priorities: these could include but are not limited to; gender and inclusion expertise; climate change adaptation; resilience or mitigation; food systems; political sciences, human rights, or displacement and migration; democratic governance; global health and health equity; education systems; or sustainable inclusive growth.
With your experience and expertise, you have developed a keen understanding of the main global development challenges and you have new ideas about how applied research can contribute to long term impact and transformation at scale and have an impact on the world. An accomplished leader and communicator, you have strong strategic insight across multiple disciplines and excellent negotiation skills. You are an innovator and have both appetite for continual improvement as well as strong change – management acumen and experience. You value a healthy work culture of inclusion and diversity, collaboration, leadership excellence, and obtaining results, and enjoy developing and mentoring your team. You have strong interpersonal and managerial skills, and superior communication skills in both English and French. You are comfortable interacting with academics, policy makers, and business leaders and have a particular talent for drawing together important stakeholders towards a common goal. Your passion for and commitment to the mission and values of the Centre inspire and motivate your team, your peers, your stakeholders, and your audiences.
To apply for a position, please submit your application and related materials to idrc@boyden.com and state the title of the position in the subject line of your e-mail.
IDRC is committed to fostering a culture grounded in diversity, equity and inclusion. The Centre encourages applications from Indigenous people; persons from all gender identities, racial backgrounds and sexual orientations; persons with a disability and visible minorities. Candidates who value and respect the uniqueness of all individuals and would contribute to our diverse environment are also invited to apply.
We thank all applicants for their interest, however only those under consideration for the role will be contacted.
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Le Centre de recherches pour le développement international (CRDI) est un chef de file expérimenté qui, depuis 50 ans, finance la recherche et l’innovation pour améliorer les conditions de vie et les moyens de subsistance dans les régions en développement du monde. Le CRDI effectue des investissements stratégiques pour susciter des recherches de grande qualité qui génèrent des solutions durables et inclusives pour des défis mondiaux, contribuant ainsi à bâtir un monde sûr et prospère. En tant que société d’État canadienne, le CRDI collabore avec les acteurs locaux, crée des alliances et accroît les connaissances qui répondent aux besoins exprimés dans les pays en développement.
Le monde évolue rapidement et fait face à des défis importants dans la réalisation des objectifs du Programme de développement durable des Nations Unies d’ici 2030. Le CRDI met actuellement la dernière main à sa nouvelle stratégie décennale pour relever ces défis et faire en sorte que les connaissances, l’innovation et les solutions élaborées par les organismes de recherche du Sud aient une incidence sur les principales lacunes en matière de connaissances, pour amplifier l’impact des connaissances en travaillant aux côtés des utilisateurs de la recherche afin d’éclairer l’action locale et mondiale, et pour mobiliser des alliances stratégiques avec des acteurs qui ont les mandats et le savoir-faire combinés pour apporter dans le monde en développement une contribution plus grande que celle que nous pouvons apporter en agissant seuls. Le CRDI explorera de nouvelles voies vers la prospérité dans le monde en faisant appel aux domaines de la croissance économique, du développement inclusif, des nouveaux modèles de résilience au climat, et des systèmes alimentaires, sociaux et scientifiques qui permettent d’anticiper des transformations importantes et qui contribuent à bâtir un monde plus inclusif et durable. Le CRDI a choisi cinq domaines thématiques et s’est réorganisé en cinq divisions pour la mise en oeuvre. Le CRDI recrute quatre directeurs de programme pour diriger quatre des cinq nouvelles divisions.
En tant que directeur de programmes, relevant directement du vice-président, Programmes et partenariats, vous assurerez un leadership stratégique dans l’élaboration, l’exécution et l’évaluation du programme. Vous serez responsable du positionnement de l’apprentissage, des idées et des résultats en vue de leur adoption par les principaux intervenants au Canada et à l’étranger. Communicateur efficace, vous jouez un rôle de premier plan en situant le travail du CRDI dans les principaux forums et débats canadiens et mondiaux. En outre, il vous incombe d’établir et d’approfondir des relations et des partenariats stratégiques avec d’autres organismes et bailleurs de fonds pour accroître l’impact du CRDI. En tant que membre de l’équipe de direction, vous collaborez avec d’autres directeurs de programmes et collègues du Centre pour réaliser la vision, la stratégie et les objectifs du CRDI.
Le candidat idéal est titulaire d’un doctorat dans une discipline liée au travail des domaines de programme du CRDI ou d’une maîtrise accompagnée d’une expérience professionnelle importante et pertinente. Il est un leader crédible possédant une expérience confirmée dans un ou plusieurs domaines en rapport avec les priorités du programme : il peut s’agir, entre autres, d’expertise en matière de genre et d’inclusion, d’adaptation aux changements climatiques, de résilience ou d’atténuation, de systèmes alimentaires, de science politique, de droits de la personne ou de déplacements et migration, de gouvernance démocratique, de santé mondiale et d’équité en santé, de systèmes éducatifs ou de croissance durable et inclusive.
Grâce à son expérience et à son expertise, il a acquis une compréhension approfondie des principaux défis du développement mondial et a de nouvelles idées sur la manière dont la recherche appliquée peut contribuer à l’impact à long terme et à la transformation à grande échelle, et à avoir une incidence dans le monde entier. Leader et communicateur accompli, il dispose d’une solide vision stratégique dans de multiples disciplines et d’excellentes compétences en matière de négociation. Il est innovateur et possède à la fois une volonté d’amélioration continue et un sens aigu de la gestion du changement, et une solide expérience à cet égard. Il apprécie une culture de travail saine fondée sur l’inclusion et la diversité ainsi que sur la collaboration et l’excellence en matière de leadership et d’obtention de résultats, et aime perfectionner et encadrer son équipe. Il possède de solides compétences en relations interpersonnelles et en gestion, ainsi que des compétences supérieures en communication, tant en anglais qu’en français. Il est à l’aise pour interagir avec des universitaires, des décideurs politiques et des chefs d’entreprise et il est particulièrement talentueux pour rallier les parties prenantes importantes à un objectif commun. Sa passion et son engagement envers la mission et les valeurs du Centre inspirent et motivent son équipe et ses pairs ainsi que les intervenants et les publics cibles.
Pour présenter une demande d’emploi, veuillez transmettre votre candidature, accompagnée des documents pertinents, àidrc@boyden.com, en prenant soin d’indiquer le titre du poste dans l’objet du message.
Le CRDI est déterminé à favoriser une culture fondée sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Le Centre encourage les demandes provenant d’Autochtones, de personnes de toutes identités de genre et de toutes origines raciales et orientations sexuelles, de personnes handicapées et de minorités visibles. Les candidats qui apprécient et respectent le caractère unique de tous les individus et qui contribueraient à la diversité de notre environnement sont également invités à postuler.
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt manifesté à l’égard de ce poste, mais nous ne communiquerons qu’avec ceux qui seront retenus.
