Internship: Crisis and Conflicts Division

Job Description

What will be your role?

Appui à la capitalisation, la redevabilité et la communication sur l’activité de l’AFD en zone de crises et de conflits

En appui aux chargées de mission capitalisation et communication de la division, il s’agit de contribuer à :

• produire du contenu pour les rapports, par la rédaction et la compilation de données (exemple bilan d’activités 2024 de l’instrument Paix et Résilience :
  https://www.afd.fr/fr/ressources/paix-resilience-bilan-activite-minka-2024)
• Participer aux exercices de capitalisation interne sur les projets de l’AFD en zone de crises et de conflits ;
• Appuyer la refonte de l’offre de formations de la division et l’organisation logistique des formations ;
• Contribuer à la création et mise à jour de supports de communication interne et externe (plateformes internes, réseaux sociaux, cartes et scrollytelling, présentations PPT, etc.) ;
• Participer à la mise en valeur et de diffusion des travaux en interne comme en externe ;
• Organiser des événements internes et des conférences externes sur les sujets portés par CCC (investir pour la paix, agenda Femmes Paix et Sécurité, réponse aux déplacements forcés)

Appuis ponctuels aux opérations de l’AFD en matière de prévention, de préparation et de réponse aux crises

En fonction des besoins exprimés par les chargés de mission de l’équipe, il s’agit d’appuyer les équipes projets à travers :

• la production de note de synthèse, de revue de littérature, ou d’analyse des risques multidimensionnels (socio-politiques, sécuritaire, climatiques) à l’échelle de régions, de pays de territoires d’intervention ou de projets de l’AFD ;
• l’appui au lancement et/ou à la supervision d’études portées par des prestataires externes à l’AFD (passation de marché et suivi des prestations) ;
• l’appui à l’élaboration de documents d’analyse et de gestion des risques (cartographie, plans de contingence, etc.) ;
• organiser des sessions d’échanges en lien avec des chercheurs et des organisations partenaires ;
• appuyer le processus d’instruction de projets en lien avec les vulnérabilités aux crises.

Appui à l’organisation interne de CCC

Selon les besoins exprimés par l’équipe, le/la stagiaire apportera son appui dans diverses tâches utiles à l’organisation de l’équipe. A titre indicatif, ces appuis pourront concerner :

• la participation à des réunions et la rédaction de compte rendu de réunions d’équipes, d’ateliers et de séminaires, de rencontres avec des partenaires ;
• l’organisation des connaissances à travers l’optimisation du dossier partagé et la contribution à l’espace partagé La Ruche ;

Durée et dates souhaitées du stage : 6 mois à temps plein à partir de février 2026. Merci de préciser explicitement vos disponibilités dans votre candidature.

Who are we looking for?

Profil recherché : Fin de parcours en université ou grande école en science politique, économie / gestion ou sciences humaines, avec une spécialisation sur les thématiques du stage : peace studies, crises et développement, affaires publiques et relations internationales.

Compétences requises : Le candidat / la candidate devra avoir de bonnes connaissances des enjeux internationaux et de l’aide humanitaire et/ou au développement dans les situations de crises et de conflits, la gestion des risques, mais également une appétence particulière à l’analyse et à la rédaction. Une maîtrise des outils bureautiques (word, excel, powerpoint, etc.) est indispensable. Une appétence et une connaissance des enjeux de genre dans les contextes de conflits serait un plus (agenda Femmes, Paix et Sécurité).

Autonome, polyvalent et curieux, il/elle devra pouvoir rapidement trouver ses marques dans une petite équipe (une quinzaine de collaborateurs), au sein d’une organisation de plus de 2 700 agents dont une partie à l’étranger. Une grande réactivité, une capacité d’adaptation et d’organisation du travail est souhaitée, ainsi qu’un excellent sens du relationnel (travail en équipe, animation, communication…). Bonne maitrise de l’anglais oral et écrit impérative.

Une expérience à l’étranger dans un pays en développement est souhaitée.

What team are you joining?

La division Fragilités, Crises et Conflits (CCC) rattachée à la Direction des Géographies, a pour mission de structurer la stratégie et les opérations du Groupe AFD dans les pays vulnérables aux crises et aux conflits violents. Elle anime la réflexion sur le mandat du Groupe en matière de prévention, de préparation et de réponse aux crises (conflits violents, crises socio-politiques, catastrophes naturelles, etc.). Ses activités couvrent : - l’intégration des enjeux de crises et de conflits violents dans les stratégies d’intervention (géographiques, sectorielles et transversales) du Groupe AFD ; - le pilotage et le suivi des modalités d’intervention de l’AFD dans les pays vulnérables aux crises et aux conflits violents ; - l’appui à l’identification, l’instruction, le suivi en exécution et l’évaluation de projets dans les pays vulnérables aux crises, et/ou traitant directement des enjeux de paix et de résilience ; - l’appui à l’adaptation des approches, outils et procédures de l’AFD dans ces contextes ; - l’animation du réseau interne AFD de points focaux « Crises et Conflits » et de formations ; - le lien avec des partenaires actifs sur le nexus Humanitaire-Développement-Paix (OCDE-CAD, bailleurs, ministère de l’Europe et des Affaires étrangères, ministère des Armées, ONG internationales et françaises, organisations internationales). Le/la stagiaire sera rattaché(e) à la responsable de la Division ou son adjoint, et travaillera en étroite relation avec plusieurs membres de l’équipe. Il/elle contribuera à différents travaux de production de connaissance, de capitalisation et de communication sur les modes opératoires et outils développés par CCC. Il/elle pourra également être mobilisé(e) sur un volet de tâches diverses définies de façon hebdomadaire et lui permettant ainsi d’être associé(e) aux différentes composantes du travail de CCC.