Protection, Gender and Inclusion Intern

Job Description

Organizational Context

La Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja (IFRC) es la red humanitaria más grande del mundo, basada en el voluntariado y conformada por 191 Sociedades Nacionales miembros. Como parte del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, nuestro trabajo se guía por siete principios fundamentales: humanidad, imparcialidad, neutralidad, independencia, servicio voluntario, unidad y universalidad.

La Secretaría de la IFRC opera bajo un modelo de negocio y un plan de resultados que fortalecen el enfoque, la claridad, la eficiencia y la rendición de cuentas. Con sede en Ginebra, cuenta con cinco oficinas regionales, incluida la de las Américas, organizadas en departamentos de servicios de apoyo, configuraciones geográficas y seis bloques temáticos. Entre estos, el área de Preparación, Respuesta y Recuperación ante Desastres y Crisis Climáticas (DCCPRR) apoya todas las fases de la gestión del riesgo de desastres, proporcionando asistencia pertinente y eficaz a las Sociedades Nacionales para mejorar los servicios dirigidos a comunidades afectadas y fortalecer la resiliencia de grupos en situación de vulnerabilidad.

Desde 2024, el DCCPRR, a través del Programa de Equidad en el Liderazgo de Operaciones de Emergencia, ha apoyado a la Red Regional de Campeones y Campeonas de Protección, Género e Inclusión (PGI). Esta Red promueve la sostenibilidad de acciones que integren la equidad de género en programas y operaciones de las Sociedades Nacionales.

Entre sus compromisos clave se encuentra la realización de un diagnóstico regional sobre acciones en género, diversidad, protección e inclusión, a desarrollarse entre agosto y diciembre de 2025 en al menos 12 Sociedades Nacionales de América Latina. El diagnóstico busca identificar brechas, capacidades y oportunidades en la integración del enfoque de PGI, sirviendo como base para la planificación de acciones alineadas con el contexto y las necesidades regionales.

The PGI Regional Network promotes the implementation of the PGI Operational Framework , adapted to the region, and strengthens the capacity of National Societies to carry out the priorities set out in the PGI policy. This includes Objective 1 of the policy, which seeks a network capable of understanding the dynamics of power, privilege, and unconscious biases within their institutions, paying particular attention to how sexism, racism, homophobia, transphobia, and other forms of discrimination affect their work. This work aligns with the IFRC’s 2030 Strategy and its key enablers: trust, accountability, and commitment.

To support this initiative, the PGI Regional Network is promoting an internship aimed at providing technical support for the development of the regional assessment, while also promoting capacity building within National Societies.

Job Purpose

Objectives, roles and responsibilities

Staff associated with the Department of Disaster and Climate Crisis Preparedness, Response, and Recovery (DCCPRR) team will sign the terms of reference and receive a copy.

Purpose of the internship:

The intern will provide technical and operational support to the regional assessment process led by the Regional Network of PGI Champions, with the support of the IFRC Secretariat. This assessment will identify gaps, capacities, and opportunities in the integration of the PGI approach in at least 12 National Societies in Latin America, and will strengthen the development of the PGI Network’s regional action plan.

Goals:

Specific objectives of the diagnosis:

• Analyze policies, practices, and institutional capacities related to PGI in the National Societies that are part of the Network.
• Collect qualitative and quantitative evidence using participatory methodologies.
• Identify vulnerable groups and their connection to PGI actions.
• Assist in the analysis of information and the drafting of technical tools and documents.
• Design strategic recommendations to strengthen the integration of the PGI approach.

Role of the intern:

The intern will work closely with the Network’s technical information analysis panel, composed of the Colombian Red Cross, the Chilean Red Cross, and the Honduran Red Cross, led by the Salvadoran Red Cross, which promotes the development of the regional assessment. Their role will be to support and streamline the process without assuming sole responsibility for the actions. They will actively contribute to the coordination, systematization, and analysis of information, as well as to the development of key technical products.

Job Duties and Responsibilities

Specific responsibilities:

• Maintain fluid and constant communication with the Network’s technical information analysis panel, the IFCR regional PGI coordinator, the Network’s co-leaders, and the PMER officer of the IFCR Central America cluster.
• Support the design, validation, and monitoring of methodological tools for the collection and analysis of qualitative and quantitative information.
• Monitor work schedules and key dates, ensuring that National Societies complete activities and report on them.
• Support the systematization of information and the drafting of technical documents and strategic recommendations.
• Gather input for awareness-raising activities related to gender equity.
• Provide support to the Surge Americas team in rapid response personnel deployment processes, particularly in PGI awareness-raising issues.

Expected Learning Outcomes:

• Integrating the PGI approach: Comprehensive understanding of how to incorporate PGI into emergency operations, including content development and awareness sessions.
• Research and analysis skills: strengthening capacities in the design, application, and analysis of qualitative and quantitative tools.
• Inter-institutional coordination: developing skills to interact effectively with various stakeholders, including National Societies and regional teams.
• Project management: experience in schedule tracking, meeting deadlines, and supporting the implementation of activities.
• Technical production: skills in writing technical documents, systematizing data, and developing strategic recommendations.

Duration and modality

• Duration: 4 months.
• Modality: completely remote, no travel required.

Pre-start responsibilities

• Complete the IFRC induction processes.
• Maintain initial communication with contact persons for coordination and follow-up.

Coordination and supervision

Operational focal point: Surge Capacity and PER Senior Officer , IFRC Americas

Job Duties and Responsibilities (continued)

Security

The intern will be subject to the IFRC safety framework, including signing the “Risk Acknowledgment: Field Safety” document and mandatory completion of the Stay Safe online course . They must comply with the site’s safety plans while providing remote support.

Failure to comply with these rules may result in disciplinary action, including early termination of the internship.

Closing of the internship

Upon completion, the intern must:

• Complete a delivery report, including a mission evaluation and feedback comments.
• Participar en una sesión de cierre con su equipo de supervisión.
• Transferir los productos y aprendizajes desarrollados al equipo de co-chairs de la Red Regional de PGI y a la IFRC.

Otra información:

• El pasante deberá llevar la identificación proporcionada por la oficina de la Federación.
• Todos los miembros del equipo deberán llevar la identificación proporcionada por su Sociedad Nacional o la oficina de la Federación.
• Todos los miembros del equipo deberán llevar consigo la identificación expedida por su Sociedad Nacional que los identifique como miembros del Movimiento Rojo.
• Todos los miembros deben estar equipados con el material adecuado, incluyendo:
• Ordenador portátil y memorias USB.
• Teléfono móvil.
• La persona recibirá instrucciones online (Skype, Teams, etc.) una vez que se confirme el despliegue.

Informe final

• Informe final de la misión: Se espera que el pasante complete un informe final al final de su misión. El informe incluye un documento de traspaso, una evaluación de la misión y comentarios sobre el despliegue.
• Comentarios al final de la misión e informe de traspaso: El pasante proporcionará un informe de traspaso al/a los superior(es) directo(s) (incluido el superior técnico, si procede).

Evaluación de la misión: La evaluación de la misión del pasante será realizada por el/los superior(es) directo(s). El formulario de evaluación será compartido por su superior directo antes de que finalice la misión.

Education

Requisitos de formación profesional:

• Título universitario en Ciencias Sociales, Ciencias Políticas o áreas afines.
• Formación académica o institucional en temática relacionada con protección, género e inclusión (PGI).
• Capacitación en planificación, monitoreo y reporte.

Deseable:

• Formación complementaria en género, diversidad y violencia basada en género (VBG).
• Capacitación en salvaguarda e inclusión de personas con discapacidad.
• Capacitación en protección a la infancia.

Experience

Requisitos de experiencia laboral:

• Experiencia laboral o voluntaria en el Movimiento de la Cruz Roja y la Media Luna Roja.
• Experiencia en operaciones de emergencia y proyectos de cooperación en PGI, VBG o protección infantil (mínimo 1 año).
• Experiencia en recopilación y sistematización de datos con análisis cuantitativo y cualitativo.

Deseable:

• Experiencia en fortalecimiento de capacidades y facilitación de talleres.
• Liderazgo en entornos multiculturales y comprensión del contexto regional.
• Gestión y seguimiento de proyectos.

Knowledge, Skills and Languages Habilidades

• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y proactiva.
• Habilidades de coordinación y trabajo en red.
• Habilidades de comunicación asertiva.
• Manejo efectivo del estrés y adaptación a entornos multiculturales.
• Conocimiento básico de los principales problemas de protección.

Idiomas

• Español: dominio oral y escrito (requisito obligatorio).
• Inglés: competencia oral y escrita (deseable).

Competencies, Values and Comments

COMPETENCIAS Y VALORES

Valores: Respeto por la diversidad; Integridad; Profesionalidad; Responsabilidad.

Competencias básicas: Comunicación; Colaboración y trabajo en equipo; Criterio y toma de decisiones; Relaciones con la Sociedad Nacional y los clientes; Creatividad e innovación; Fomento de la confianza.

Nota:

Complete el formulario adjunto para completar su solicitud de pasantía: https://form.jotform.com/251464429828870

Deadline: 18 Sep 2025