Contexte
Le nouveau programme de coopération 2023-2028 en Guinée (34M€) vise à renforcer la résilience économique, sociale et environnementale des populations vulnérables, et plus particulièrement des jeunes et des femmes, permettant un développement humain durable en Guinée. Il sera mis en œuvre à travers 4 interventions :
- agriculture durable pour soutenir la sécurité alimentaire,
- insertion économique des jeunes et des femmes,
- autonomisation des femmes, leadership féminin, santé sexuelle et reproductive et VBG et
- facilité pour accompagner les fragilités, l’ innovation et les dynamiques territoriales
L’objectif de l’intervention vise à améliorer l’autonomisation des jeunes filles et des femmes dans la zone d’intervention. Cela inclut un meilleur accès aux droits et aux services de santé sexuelle et reproductive de qualité y compris pour les survivant.e.s des violences basées sur le genre. L’intervention s’attachera à accroître la résilience des femmes dans leur environnement, leur accès aux services sociaux de base, leur jouissance des droits humains fondamentaux et leur participation citoyenne. L’intervention inclut trois axes : le renforcement des acteurs institutionnels et de la société civile pour améliorer l’autonomisation des femmes ; le renforcement de l’accès et de la qualité des services de santé sexuelle et reproductive ; la prise en charge holistique des survivant.e.s des violences basées sur le genre.
Le genre et l’inclusion, le changement climatique et l’environnement, l’innovation, la digitalisation et le travail décent sont des thématiques transversales sur toutes les interventions.
Description de la fonction
En tant que Responsable de projet vous avez la responsabilité de :
• veiller à l’intégration de l’ensemble des domaines de gestion de l’intervention (contenu/scope, planning, budget, qualité, etc.) ;
• coordonner les activités et assurer leur réalisation, conformément aux accords convenus et aux procédures définies afin de réaliser les objectifs ;
• appuyer les personnes identifiées par le partenaire pour diriger le processus de changement et contribuer au renforcement des capacités des structures partenaires ;
• préparer et assurer le suivi les conventions de subsides, des marchés de prestation et des accords de coopération ;
• préparer les termes de référence et assurer le suivi des prestations de service, dans le respect des règles de marché public ;
• coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;
• diriger l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (5 personnes) ;
• renforcer les synergies et la cohérence stratégique de l’intervention avec les autres interventions dans le domaine de santé sexuelle et de la reproduction et les droits des femmes
• assurer la cohérence de l’intervention avec les stratégies nationales, les plans de développement sanitaire, la politique nationale sur le genre et les documents y relatifs
Votre profil
Niveau de formation requis
• Master ou doctorat en santé publique ou santé de la reproduction, sociologie ou genre.
Expériences requises
• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage stratégique et opérationnel d’un programme/portefeuille de projets dans le domaine de la santé;
• Expérience de 5 ans dans le domaine de l’intégration des questions de genre et/ou dans la mise en œuvre et la coordination de projets d’appui à la société civile en matière de genre, droit des femmes, droits des personnes en situation de vulnérabilité, promotion de l’égalité de genre, plaidoyer ;
• Au minimum 3 ans d’expérience pertinente en matière d’appui au renforcement de la santé et des droits sexuels et reproductifs (SDSR) dans des contextes fragiles ;
• Expérience en accompagnement de processus de changement, de suivi-évaluation de recherche-action et la capitalisation des résultats de développement ;
• Expérience en matière de déploiement d’une stratégie globale d’actions dans le domaine de la Santé Sexuelle et Reproductive
• Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
Compétences et connaissances requises
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
• Connaissances pratiques des thèmes transversaux : le numérique, l’innovation, l’environnement, la migration, le travail décent ;
• Excellentes capacités de management et intérêt réel pour la gestion d’équipe (motiver, développer, …) ;
• Vous êtes orienté.e vers les résultats ;
• Compétences interpersonnelles fortes : capacité de facilitation, accompagnement, négociation, flexibilité, attitude empathique, travail en réseau dans un contexte multiculturel ;
• Compétences en monitoring et évaluation ;
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en Guinée et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. La connaissance de l’anglais est un atout pour pouvoir participer à la capitalisation des expériences au niveau d’Enabel et contribuer à l’expertise de l’organisation en matière d’emploi, formation, entreprenariat.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
• Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international.
• Un contrat de 47 mois basé à Kindia avec fréquents déplacements (30% du temps)
• Vous êtes engagé.e au sein d’Enabel dans la fonction de “Intervention Manager. Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
• En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 14/09/2023, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.
Enabel, the Belgian development agency, implements the Belgian governmental cooperation policy. The agency also works for the account of other national and international donors. With its partners in Belgium and abroad Enabel offers solutions addressing pressing global challenges - Climate Change, Urbanisation, Human Mobility, Peace and Security, Economic and Social Inequality - and to promote Global Citizenship. With 1900 staff, Enabel manages about 150 projects in twenty countries, in Belgium, Africa and the Middle East.
