仕事へ応募する者たちは自分自身を「強く印象づける」するためにカバーレターを利用し、彼らこそが提示されている役職に最適の人材であると雇用責任者たちを説得すべきである。写真：アントワーヌ・ルミーズ
全ての応募者は雇用者が履歴書とカバーレターの中に探しているものを知りたいと望んでいる。カバーレターの原則は雇用責任者たちの注目を集めることであり、毎年何千という応募書類を受け取っている彼らを退屈させることではない。すなわち、応募者は「要点を簡潔に述べる」をモットーとすべきである。
目的はあなたを「強く印象づけ」、あなたが提示されている役職に非常に適した人材であると雇用者を説得することである。雇用者はカバーレターの形式、構成及び内容について、いくつかの点で具体的な期待を持っている。