Haciendo que su perfil de Devex cuente

Enfrentémoslo, llenar un formulario de trabajo en línea puede ser algo pesado y engorroso. Muchas veces se le pide hacer un refrito de la información que ya está en su currículum, adornarla con detalles “fáciles” como fechas, direcciones e información de contacto de sus referencias. Luego por lo general no queda claro exactamente qué pasa con su información personal una vez presionado el botón de enviar. Considerando todo este rollo, ¿realmente vale la pena dedicarle tiempo y energía a esto? En el caso de Devex, la respuesta probablemente es sí. La directora de servicios globales de reclutamiento de Devex, Kate Warren, nos cuenta cómo se usa la información de su perfil personal y nos proporciona algunos consejos prácticos para afinar su perfil de modo que destaque más a los ojos de los reclutadores. “Ante todo, completar un perfil de Devex hará que 300 miembros ejecutivos y sus reclutadores puedan acceder a usted y buscarlo,” dice Warren, quien anteriormente trabajó como reclutadora en IRD y Checchi and Co. Warren agrega que ella frecuentemente ha estado realizando búsquedas en la base de datos de perfiles de Devex. “No sé qué habría hecho sin ella,” dice. Probablemente usted se esté preguntando que si puede colgar su currículum de todas formas, ¿por qué habría que ingresar otra vez los datos en su perfil? Según Warren, “es simplemente ese clic extra.” Se pueden obtener cientos de resultados en una búsqueda, y es poco probable que los reclutadores quieran revisar el currículum de cada candidato. Warren explica que cuando los reclutadores hacen una búsqueda, los resultados se ordenan por el número de palabras claves que aparecen, por ejemplo “horticultura” y “microfinanzas.” Warren dice: “Mientras más contenido ponga allí, mayores serán las probabilidades de que alguien lo encuentre en base a esas palabras claves.” Muchos de los criterios no requieren mayor explicación, pero aquí hemos dilucidado algunos de los más confusos. Título En muchos casos esto se referiría al título de su trabajo actual. Pero si usted está desempleado, tiene libertad de usar un término más general que describa su área de especialidad, como “ingeniero civil” o “experto en microfinanzas.” Sexo Su sexo puede ser irrelevante para determinar su rendimiento en su trabajo, pero Warren dice, “Si usted es mujer, la animaría a ponerlo.” Esto se debe a que algunas organizaciones empleadoras, en particular las agencias de las Naciones Unidas, ponen en práctica políticas para asegurarse de tener una fuerza laboral diversificada, así que para las mujeres puede ser una ventaja indicar su sexo. Fecha de nacimimento Indicar o no su edad es un asunto delicado. Warren reconoce que la discriminación por edad es una realidad, pero indicó que “en muchos países, es una cuestión absolutamente legal, incluso algunas veces es un criterio específico para una búsqueda.” Algunos empleadores tienen parámetros específicos sobre la edad de los nuevos empleados que pueden contratar y puede ser mejor para ellos descalificar a alguien desde el comienzo si piensan que la edad puede ser un problema. Foto En un campo tan competitivo, las empresas u organizaciones no van a contratar a nadie por su apariencia física. Agregar una foto le dará un toque personal a su perfil, mostrándole a los empleadores que usted es una persona real y no simplemente otro paquete de datos. Recuerde, esta no es su cuenta de MySpace. Las fotos deben ser profesionales: nada que muestre alcohol ni atuendos reveladores (este punto parece obvio, pero Warren ha encontrado imágenes discutibles). Y asegúrese de leer los lineamientos para el envío de fotos y de previsualizar la foto antes de realizar el envío final - algunas veces la imagen puede distorsionarse en el proceso si el formato no es el indicado. Nivel profesional En general, de uno a siete años de experiencia (sin contar estudios universitarios) es nivel inicial o principiante, de siete a diez años es nivel intermedio, y más de diez años es nivel senior. Acerca de mí Esta sección puede ser la primera sección que un reclutador vea, Warren indica. Debería contener una “breve sinopsis sobre quién es usted profesionalmente y qué es lo que está buscando.” Ella recomienda a los candidatos ser precisos, enfocarse en rasgos profesionales y no pasatiempos personales. Además, si tiene alguna condición que pueda limitar sus perspectivas de empleo (por ejemplo querer trabajar solo por un tiempo determinado o la necesidad de estar en algún país específico) debería colocarla en esta sección. Estatus de empleo Esto le ayuda a un reclutador a saber qué tan pronto usted va a estar disponible. “Si usted pone que está disponible ahora y ellos necesitan a alguien rápidamente, probablemente ellos se pondrán en contacto con usted antes que con alguien que no esté disponible,” señala Warren. Los reclutadores también pueden aplicar un filtro para seleccionar solamente a candidatos que están buscando oportunidades actualmente. Fecha de disponibilidad No es crucial tener una fecha exacta, pero los candidatos deberían actualizarla de manera constante, dice Warren. Si su perfil muestra una fecha de disponibilidad que ha pasado hace mucho, “puede parecer que ni siquiera vale la pena contactarlo.” Expectativas salariales Warren considera que esta sección es opcional. No hay filtros para expectativas salariales, así que si usted está dispuesto a negociar, puede valer la pena dejar esta sección en blanco. Sin embargo, si usted tiene expectativas mínimas en concreto, “está bien ponerlas sobre la mesa.” Puede ahorrarse un montón de tiempo a usted mismo y a su empleador potencial si se proporciona esta información desde el comienzo. Idiomas Solo ponga idiomas en los que puede conversar con facilidad. O, como dice Warren, los candidatos deberían indicar idiomas en los que pueden mantener “una reunión de negocios con un nivel de dominio razonable.” Habilidades y experiencia previa Aunque haya una considerable superposición con la sección “Acerca de mí,” vale la pena mencionar sus habilidades y experiencia. Warren dice: “Esto le ayudará a estar más arriba en los resultados de búsqueda porque usted tendrá más de esas palabras claves allí.” Está bien indicar áreas de experiencia general, pero Warren recomienda ser lo más específico posible, usando términos de moda como “deep Internet sourcing” o “full-cycle recruiting.” Años totales de experiencia En general, para esto se cuentan solo los años de experiencia profesional, no académica. Pero los trabajos de medio tiempo y las prácticas sí cuentan, siempre que sean relevantes, dice Warren. “Simplemente trate de ser tan sincero como pueda,” nos sugiere. Aéreas de especialidad Esta es otra manera de exhibir sus habilidades y, según Warren, puede ayudar “poner esos términos de moda que los reclutadores a veces usan.” “La gente utiliza diferentes términos para referirse a los mismos conceptos,” señala Warren, así que tener oportunidades para reformular su experiencia de más de una manera - por ejemplo “monitoring and evaluation” versus “M&E” - ayuda a asegurar que su perfil aparezca en la lista de resultados de un reclutador. Historia laboral Remóntese al pasado tanto como pueda, sugiere Warren, y ponga toda la experiencia de trabajo que sea relevante para el tipo de puesto que está buscando. Copiar y pegar de su currículum está bien, pero asegúrese de que el formato esté bien. Warren enfatiza que en esta sección es importante destacar términos usados en la industria del desarrollo. Por ejemplo, “alguien que hace desarrollo de programas en una ONG puede hacer exactamente lo que hace alguien de desarrollo de negocios,” pero para el campo del desarrollo puede ser mejor utilizar la primera opción. Referencias A menos que los reclutadores conozcan a alguna de las referencias, es poco probable que vayan a contactar a una de ellas antes de entrevistar al candidato. Aunque los reclutadores nunca se pongan en contacto con una persona de referencia, hacer una lista de ellas ayuda a demostrar que hay personas que pueden respaldarlo. “Le da más credibilidad (y) hace de usted un material más conocido,” dice. Warren también señala que los empleadores cada vez utilizan más el email en vez del teléfono para contactar referencias. Asociaciones Las asociaciones profesionales son importantes sobre todo si usted está tratando de vender un conjunto de habilidades muy específicas, según Warren. Sin un reclutador ya conoce la asociación, puede ser una buena manera de establecer un vínculo. Documentos de apoyo Algunas agencias de desarrollo - en especial la Unión Europea - requieren copias de todos los diplomas o certificados que usted tenga, anota Warren. Las publicaciones, reportes y cartas de recomendación también pueden ser de ayuda. Enlaces Usualmente esta sección es para candidatos a los que les gustaría destacar un sitio web profesional en particular, un sitio acerca de su propia experiencia profesional o el de una organización de la que ha sido parte personalmente. Traducido al Español por Giosue Alagna.