Job Description
1. Antecedentes generales del proyecto/asignación
En el marco del Convenio AUCI, AGESIC y UNOPS, financiado con recursos propios de AGESIC y recursos del BID, las actividades que desarrollará el/la consultor/a estarán vinculadas al Area Organismos y Procesos.
2. Propósito y alcance de la asignación
Apoyar y ejecutar las acciones y las actividades definidas para la implementación de buenas prácticas de Gestión del Cambio que sirvan de referencia para los organismos que se encuentran implementando acciones de Gobierno Electrónico. Participar en los proyectos de Gobierno Electrónico, proponiendo acciones y metodología de cambio organizacional en los equipos de trabajo asignados.
3. Actividades
- Ejecutar y evaluar los planes y actividades de apoyo al cambio y su transición para el proyecto especifico que aplique, en los organismos asignados.
- Propiciar y fomentar los procesos de participación e integración de los actores organizacionales, equipos de trabajo y contrapartes.
- Proponer y planificar las estrategias de cambio adecuadas para lograr que los cambios sean exitosas, definiendo actividades y pasos a seguir con los diferentes actores del proyecto y la organización.
- Implementar las acciones identificadas para gestionar los impactos organizativos de los cambios: definición de estructuras organizativas, cargos y perfiles, selección, comunicación y capacitación, entre otras.
- Sistematizar la información de las actividades ejecutadas y los procesos de cambio mediante informes específicos de seguimiento y avance de las actividades de campo.
- Realizar articulaciones con el resto de los integrantes del proyecto específico y coordinar los aspectos operativos vinculados al encadenamiento de las actividades, priorizando los procesos de transición del cambio.
- Desarrollar y gestionar los planes de comunicaciones asociado al proyecto según las etapas de cambio definidas en los mismos.
- Coordinar las instancias de capacitación relacionadas al proyecto de cambio organizacional que se encuentre gestionando.
- Facilitar actividades y talleres grupales con la finalidad de lograr integración y consolidación del trabajo grupal de los proyectos.
- Sistematizar y difundir las buenas prácticas de Gestión del Cambio que sirvan de referencia a los organismos que lo requieran
- Realizar capacitaciones en temáticas relacionadas a la disciplina de Gestión del Cambio
- Coordinar y supervisar las actividades de las empresas consultoras para la ejecución de actividades de gestión del cambio.
4. Calificaciones y experiencia
a. Educación
Requisitos excluyentes:
- Profesionales universitarios de las carreras de Ciencias Sociales y Humanas o Administración.
Se valorará:
- Posgrados en Cambio Organizacional, Comunicación Organizacional y/o Recursos Humanos.
- Cursos en gestión del cambio.
b. Experiencia laboral
Requisitos excluyentes:
- Experiencia de al menos 2 años en gestión de personas, capacitación, comunicación, rediseño de sistemas e implementación de sistemas informáticos y procesos de cambio organizacional.
Se valorará:
- Experiencia relacionada a la gestión del cambio en el ámbito público
- Experiencia en gestión de proyectos.
- Haber trabajado en temas de capacitación, implementación y procesos de implantación de soluciones informáticas.
c. Competencias clave
- Disposición y habilidad para el trabajo en equipo.
- Facilidad de comunicación oral y escrita.
- Actitud proactiva y positiva.
- Capacidad de relacionamiento interdisciplinario.
- Desarrollado perfil negociador
- Capacidad de análisis y resolución de problemas.
d. Relación funcional:
- Las tareas se desempeñarán en la División de Gestión del Cambio del Área Organismos y Procesos de la Agencia de Gobierno Electrónico y Sociedad de la Información (AGESIC).
Período: Desde firma del contrato 09/12/2016
Remuneración: $ 52.555 más IVA.
Carga horaria: 40 horas semanales
Referencia: 014/2016
Las postulaciones deberán enviarse a: uyoc@unops.org indicando en el asunto del correo: N° de referencia del cargo al que se postula y adjuntando C.V. con el nombre del/la postulante como nombre del archivo, desde el domingo 5 de junio hasta el domingo 19 de junio de 2016.
About the Organization
La misión de UNOPS es servir a las personas necesitadas mediante la ampliación de la capacidad de las Naciones Unidas, los gobiernos y otros asociados para gestionar proyectos, infraestructuras y adquisiciones de forma sostenible y eficiente.
Dentro de estas tres áreas de conocimientos principales, UNOPS proporciona a sus asociados servicios transaccionales, de asesoramiento e implementación en proyectos que abarcan desde
la construcción de escuelas y hospitales hasta la adquisición de bienes y servicios o la formación
del personal local. UNOPS trabaja en estrecha colaboración con los gobiernos y las comunidades
para garantizar una mayor sostenibilidad económica, social y ambiental en los proyectos que apoyamos, con especial énfasis en el desarrollo de la capacidad nacional.
Trabajando en algunos de los entornos más desafiantes del mundo, la visión de UNOPS es promover prácticas sostenibles de implementación en los contextos humanitario, de desarrollo y de consolidación de la paz, siempre con el objetivo de satisfacer o superar las expectativas de nuestros asociados.
UNOPS da empleo a más de 6.000 personas y crea miles de oportunidades de trabajo en las comunidades locales en nombre de sus asociados. Desde su sede central en Copenhague
(Dinamarca) y una red de oficinas, UNOPS supervisa actividades en más de ochenta países.
