Directeur de projet / Project Director - Tamale Urban Fabric Initiative (UFI)

Job Description

Democracy International (DI) recherche un directeur de projet pour diriger la mise en œuvre de l’UFI (Initiative pour un tissu urbain de Tamale), un projet participatif de résilience urbaine financé par l’Agence française de développement (AFD). Cette initiative vise à renforcer la gouvernance et la résilience des quartiers dans certaines zones de Tamale grâce à des projets d’infrastructures et d’amélioration urbaine conçus conjointement par les communautés.

Le directeur de projet supervisera tous les aspects de la mise en œuvre, en veillant à la conformité avec les directives de l’AFD et de l’UFI, en favorisant des partenariats communautaires et institutionnels solides et en produisant des résultats de haute qualité et inclusifs. Ce poste de direction requiert une solide expérience en développement urbain, en engagement des parties prenantes et en coordination intersectorielle au Ghana, idéalement dans les régions du nord.

Fonctions essentielles du poste :

Les responsabilités du poste incluront :

• Assurer le leadership stratégique et opérationnel du consortium du projet et assurer une coordination efficace de l’ensemble des partenaires, des équipes et des activités.
• Servir de point de contact principal avec l’AFD, l’Assemblée métropolitaine de Tamale (TaMA), le ministère des Collectivités locales, de la Décentralisation et du Développement rural (MLGCRA) et les autres parties prenantes institutionnelles.
• Superviser la planification, la budgétisation et la mise en œuvre du projet afin de garantir la livraison rapide et de qualité des résultats, conformément aux termes de référence.
• Gérer les subventions et les contrats de sous-traitance, y compris le respect des exigences financières et administratives.
• Diriger les rapports et la communication de haut niveau avec le donateur et les parties prenantes nationales.
• Superviser et soutenir le personnel du projet, notamment les équipes techniques, opérationnelles et d’engagement communautaire.
• Assurer l’intégration du projet au réseau UFI plus large de l’AFD et les enseignements tirés d’autres contextes nationaux.
• Contribuer à la réflexion stratégique, à l’atténuation des risques et à la gestion adaptative tout au long du cycle de vie du projet.

Qualifications :

• Minimum de 10 ans d’expérience en gestion de projet, en développement urbain ou en programmation d’infrastructures, dont au moins 5 ans à un poste de direction.
• Expérience avérée de travail sur des programmes de résilience urbaine, d’infrastructures communautaires ou de conception participative financés par l’AFD, des donateurs ou similaires.
• Expérience avérée en gestion de projets multipartenaires ou en consortium au Ghana ou en Afrique de l’Ouest ; une expérience à Tamale ou dans le nord du Ghana est fortement souhaitée.
• Solides compétences en matière d’engagement des parties prenantes, de planification stratégique et de collaboration intersectorielle.
• Expérience de la supervision des subventions en cascade, des contrats et des procédures de conformité des donateurs.
• Master en urbanisme, administration publique, génie civil, études de développement ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise de l’anglais requise ; la maîtrise des langues locales ghanéennes est un atout majeur.
• Une connaissance des principes de l’UFI, des solutions d’urbanisme fondées sur la nature et des approches de conception urbaine participative est fortement souhaitée.

Responsabilités :

Le directeur de projet sera rattaché au directeur des programmes de Democracy International et travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de l’UFI au Ghana et le siège de DI.

Processus de candidature :

Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV avant le 5 septembre. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure et le poste sera pourvu dès qu’un candidat qualifié aura été identifié. DI contactera uniquement les candidats intéressés.

Democracy International applique les normes éthiques les plus strictes. Nous nous engageons à prévenir l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels, ainsi que toute autre violation éthique. Tous nos postes sont donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

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Democracy International (DI) is seeking to hire a Project Director to lead the implementation of the Tamale Urban Fabric Initiative (UFI), a participatory urban resilience project funded by Agence Française de Développement (AFD). The initiative aims to strengthen neighborhood-level governance and resilience in selected areas of Tamale through co-designed, community-based infrastructure and urban improvement projects. 

The Project Director will oversee all aspects of implementation, ensuring alignment with AFD and UFI guidelines, fostering strong community and institutional partnerships, and delivering high-quality, inclusive outcomes. This is a leadership position requiring deep experience in urban development, stakeholder engagement, and cross-sector coordination in Ghana, ideally in  the northern regions. 

Essential Job Duties: 

The position’s responsibilities will include: 

• Provide strategic and operational leadership to the project consortium and ensure effective coordination of all partners, teams, and activities. 
• Serve as the primary point of contact with AFD, the Tamale Metropolitan Assembly (TaMA), Ministry of Local Government, Decentralization and Rural Development (MLGCRA), and other institutional stakeholders. 
• Oversee project planning, budgeting, and implementation to ensure timely and quality delivery of outputs in accordance with the Terms of Reference. 
• Manage subgrants and subcontracts, including compliance with financial and administrative requirements. 
• Lead high-level reporting and communication with the donor and national stakeholders. 
• Supervise and support project staff, including technical, operational, and community engagement teams. 
• Ensure project integration with AFD’s broader UFI network and lessons learned from other country contexts. 
• Contribute to strategic thinking, risk mitigation, and adaptive management throughout the project lifecycle. 

Qualifications: 

• Minimum of 10 years of experience in project management, urban development, or infrastructure programming, with at least 5 years in a senior leadership role. 
• Proven track record working on AFD-funded, donor-funded, or similar urban resilience, community infrastructure, or participatory design programs. 
• Demonstrated experience managing multi-partner or consortium-based projects in Ghana or West Africa; experience in Tamale or Northern Ghana strongly preferred. 
• Strong skills in stakeholder engagement, strategic planning, and cross-sector collaboration. 
• Experience overseeing subgrants, contracts, and donor compliance procedures. 
• Master’s degree in urban planning, public administration, civil engineering, development studies, or a related field. 
• Fluency in English required; proficiency in local Ghanaian languages is a strong asset. 
• Familiarity with UFI principles, nature-based urban planning solutions, and participatory urban design approaches is highly desirable. 

Reporting: 

The Project Director will report to Democracy International’s Director of Programs and will coordinate closely with the UFI team in Ghana and DI’s home office. 

Application Process:

Interested applicants must submit a CV by September 5. Applications will be reviewed on a rolling basis and the position will be filled as soon as a qualified candidate is identified. DI will only contact candidates of interest. 

Democracy International maintains the highest ethical standards. We are committed to the prevention of sexual exploitation, abuse, and harassment as well as other ethical breaches. All our positions are therefore subject to stringent vetting and reference checks. 

About the Organization

DI fournit une assistance technique, des services d'analyse et la mise en œuvre de projets pour des programmes de démocratie, de droits humains, de gouvernance et d'atténuation des conflits dans le monde entier, pour le compte de l'Agence des États-Unis pour le développement international (USAID), du Département d'État américain et d'autres partenaires de développement. Depuis sa création en 2003, Democracy International travaille avec des organisations de la société civile, des partis politiques, des organismes de gestion des élections, des agences gouvernementales, des assemblées législatives, des institutions du secteur judiciaire et d'autres acteurs dans plus de 80 pays.

DI favorise et soutient un environnement de travail diversifié et inclusif. Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) à tous les candidats et à tous les employés de DI. DI prend ses décisions d'embauche en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'âge, de handicap, d'état civil, d'orientation sexuelle, d'apparence, de statut militaire, d'identité ou d'expression de genre, d'informations génétiques, d'affiliation politique, de niveau d'études, de statut de chômeur, de lieu de résidence ou d'activité, de source de revenus ou de prise de décision en matière de santé reproductive. De plus, le harcèlement ou la discrimination fondés sur ces caractéristiques ne seront pas tolérés chez DI.

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DI provides technical assistance, analytical services and project implementation for democracy, human rights, governance and conflict mitigation programs worldwide for the U.S. Agency for International Development (USAID), the U.S. State Department and other development partners. Since its founding in 2003, Democracy International has worked with civil society organizations, political parties, election-management bodies, government agencies, legislatures, justice-sector institutions, and others in 80+ countries. 

DI welcomes and supports a diverse and inclusive work environment. We are committed to equal employment opportunities (EEO) for all applicants seeking employment and for DI employees. DI makes employment decisions based on organizational needs, job requirements and individual qualifications without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, marital status, sexual orientation, personal appearance, military status, gender identity or expression, genetic information, political affiliation, educational status, unemployment status, place of residence or business, source of income, or reproductive health decision making. Additionally, harassment or discrimination based on these characteristics will not be tolerated at DI. To perform the essential functions of this position, reasonable accommodations are available to qualified individuals with disabilities.